營銷部經理退休了，公司準備從我和小李之中再提一個。為了公平起見，公司決定模仿社會招聘的程序進行考試。
經過筆試和面試，我和小李難分伯仲。領導決定從我們的業績入手，說：“下個月，誰的業績好，就提誰做營銷部經理。”
月底公布業績時，領導卻傻了眼。按他的說法，我和小李的各項任務指標完成情況，比刀切的還齊整。領導思忖了一會兒，說：“這樣吧，明天上午你們到我辦公室來一趟。”
第二天，我按照平時上班的時間，8點多鐘來到公司。走進領導辦公室，我正要問他考核的項目，領導說：“營銷部經理人選定下來了，是小李，你回去工作吧。有什么事兒，下班后再說。”
說實話，我對營銷部經理的崗位并沒有多大興趣，如果這次競選的人不是小李，或許我會考慮放棄。可小李不僅比我年齡小很多，而且論工作經驗、學歷等，他統統得靠后站。他唯一占優勢的，不過是人脈較廣，能在第一時間捕捉到一些信息罷了，最后還要由公司出面，才能將這些信息變為公司的利潤。為此，我心里一直不服氣，心想，這次一定找領導理論理論。
終于到了下班的時間。我收拾起辦公用品，準備去樓上找領導，突然聽到領導叫著我的名字說：“走，咱們出去走走。”
領導在前面走，我悻悻地跟在后面。領導停下來的時候，我才發現，我們正站在一條小河邊。見他對這次競崗的`事兒只字不提，我正要質問他小李到底比我強在哪里，他突然問我：“會打水漂嗎？”說完，彎腰從地上撿起一粒石子，然后半蹲著，將手里的石子平甩出去。只見石子蜻蜓點水般，在水面上一點一飄地向前飛去，只十幾秒工夫，就落到對岸的土地上了。
我對他的高超技藝表示贊賞，并脫口道：“您太厲害了，石子竟然能走到河的對岸去。”領導說：“讓石子走到河對岸的，不是我，是速度。”我聽出他話里有話，連忙低下頭去，并擺出一副認真聆聽的樣子。
領導拍拍我的肩膀，說：“論工作經驗和業績等，你一點兒不輸給小李，甚至很多方面比小李做得更好。這次之所以選了小李做營銷部經理，是因為他比你到我辦公室早了整整一個鐘頭。在信息時代的今天，速度就是市場，就是效益，就是公司的前途和未來。尤其對于營銷部來說，速度關乎其生死存亡。”
我頓時心服口服。原來，是速度讓小李抵達成功的彼岸。終于明白，職場中，除了業績，還有更重要的東西，比如速度，比如責任，比如能力，比如高瞻遠矚的目光和頭腦。
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