近期接門店反映，員工長期休病假的情況日益增多，經核查后發現，個別員工提供了虛假診斷及病假證明，并以此騙取了相關待遇，一方面給公司造成了經濟損失，另一方面，在員工中造成了惡劣的影響。因此，為加強規范考勤、請假制度管理，減少非因重大疾病造成的長期病假現象，根據國家有關政策法規，結合公司實際情況，特擬定本指導意見，供參考。
一、嚴格執行請假審批流程：
各單位應嚴格執行《蘇果超市考勤、請假制度SGMS021-20XX》中有關請假申請、審批流程。除住院或經醫生診斷為需臥床休息的病癥外，員工請病假，均須由本人至所在單位填寫《請假申請審批單》，同時提交“蘇果超市員工疾病診斷指定醫院”開具的休假證明、病歷、費用發票、掛號單等明細材料原件及復印件，單位核實后，復印件留檔備查，原件交還員工。經單位負責人審核批準后，方可開始享受病假。
二、確認請假期限：
1、急診：首次急診有效，同一病癥連續急診無效。急診休假需由本人或家屬當日與所在單位負責人取得聯系，說明情況，經同意后方可休假，并于3日內補辦書面請假手續。
2、注意醫院開具一般病癥的通常時長。對于一般病癥，如高血壓、糖尿病、腰肌勞損、頭疼腦熱、感冒發燒、**病癥待查、各類炎癥等病癥以及孕期、哺乳期內請病假的，據了解，醫院單次開具病假證明的時間一般不超過15天。對休假超過30天的，所在單位應關注員工病情，及時至員工就診醫院了解情況。
3、特殊病癥：重大疾病、重大意外傷害、骨折等特殊病癥需住院或長期治療的，以醫院出具的入（出）院憑證、病歷、診斷證明等材料為準。
三、審核確認病假材料的`注意點：
1、書面審核：審核確認員工遞交的病假材料時，應注意可能存在以下幾點問題（包括但不限于）：
（1）病假證明、病歷中醫生的字跡或印章不一致的；
（2）病假證明、病歷、費用發票、掛號單開具時間不一致的；
（3）病假證明連號或與就診時間前后顛倒、醫院印章異常等情況；（可與備檔材料比對）
（4）醫生所開藥品與診斷病種明顯不相符的；
（5）長期病假均為同一醫生診斷的；
2、復查及現場調查：單位在書面審核中發現疑點，或對員工病假證明存有疑問的，可陪同員工至指定醫院進行復查或憑公司出具的《介紹信》前往員工就診醫院醫務處請求協助調查核實。
員工患病或非因工負傷需要停工休息是法律賦予的權利，我們應當予以關心和幫助，使員工能夠盡快擺脫病痛，以健康的身體和飽滿的精神面貌更好的投入工作。我們也要堅決杜絕和制止一些以不正當手段騙取病假期間待遇的行為，如發現員工存在違規違紀情況，可根據公司相關規定進行處理，直至解除勞動合同。
為了確保員工真實休假，請各單位認真核查員工病假情況，為員工營造公平、和諧的工作環境，保障員工的合法權益不受侵害。
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