投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷。下面是，和小編一起來看一下吧。
英文簡歷到底該怎么寫呢?首先英文簡歷需要依據個人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達到高水平的英文簡歷，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優勢。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。
現在我們具體介紹以學業為主模式、經歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：
第一種方法，以學業為核心的模式。
基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經驗的人，不管是否剛畢業的大學生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時間，你都得以學業為核心。
如果你暫時找了個一兩個月的工作而后辭職了，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因為核心內容必須具有顯著的地位，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當中獲得技術和經驗。為此求職者應該將重心放在學業上因為學業此時顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現學業方面的內容主要包括學習成績、獲獎經歷、業余愛好、社會實踐活動、學習課程、培訓經歷等。
第二種方法，經歷為主的模式，這當然適合已經工作的人群。
在此時應該將過去從事過的崗位、公司名稱等信息先做個交代。再介紹以下三個方面的內容，第一，在工作當中獲得的獎勵比如企業最佳員工、某地區最杰出的設計師之一等，這些榮譽有的時候比你的工作業績更有威力，因為這屬于一種擁有證明的東西，而工作成績則相對顯得模糊，不能通過具體的證物去核實，所以獎勵性的東西應該放在首行;第二，就是工作業績了，工作業績的表現手法也很多，你可以通過具體數字也可以通過業務，也可以通過職務來表示，比如你因為工作成績相當出色而成為了某地區的負責人。
第三種方法，職能性簡歷，這種經歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學生都可以使用。
技能包括哪些方面?主要是業務能力、技術方面的能力、外語能力、計算機能力。
拓展閱讀：英文簡歷基本內容
先是個人資料部分(PERSONALDATA)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(EDUCATION)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經驗(WORKEXPERIENCE)
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己’工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING)’，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。
個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業。
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