個人簡歷實際上就是個人廣告，求職者通過編寫個人簡歷并投遞出去讓用人單位認識自己，而用人單位也是通過篩選個人簡歷來進行第一輪的人才選拔，從個人簡歷中選出適合的人來參加面試。
在整個求職過程中，個人簡歷算是第一關，雖說不是最后一關卻也是決定成敗關鍵。如果求職簡歷都不能通過，求職成功就沒有希望了。
求職者們會通過個人簡歷來推銷自己，如何讓個人簡歷成為自我推銷的工具呢?
首先，要讓招聘官認識自己
你所編寫個人簡歷要讓招聘官看到的時候知道這是誰寫的簡歷，讓招聘官認識自己要點之一是在簡歷中簡單明了的寫出自己的基本信息， 諸如姓名、年齡、籍貫、聯系方式等等，其中姓名與聯系方式一定不能缺少。要點之二是要讓個人簡歷有自己的個性，不能與其他簡歷一樣千篇一律，有自己的個性才會讓對方留下印象。
其次，要向對方展示自己的能力
個人簡歷作為求職者自我推銷的工具，最為重要就是展現自己的能力，能力是用人單位篩選簡歷的標準。俗話說能者居上，要在眾多的求職者中脫穎而出必須要有過人的才能，例如專業技能、發展潛力、創新能力、自我管理能力等等。在個人簡歷中，主要的篇幅就是在突出自己的能力。
最后，還要體現自己的價值
求職者還要通過個人簡歷向對方展現自己的價值，隨著教育的進步社會上有能力的人非常多，而每個人所具有的能力各不相同，在求職中不僅要有突出的能力，其能力更要對目標企業有價值才能被錄取。
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