有些求職者的個人簡歷每次投遞出去都沒有回應，其原因就是打造的個人簡歷沒有針對性。有些求職者為了能提高求職成功率，選擇了廣撒網(wǎng)的方式期待多撈魚。這種求職者基本上會將個人簡歷大范圍投遞到各個用人單位或者是在網(wǎng)絡上發(fā)布。這種沒有針對性的個人簡歷不會得到招聘官的青睞，最后只能落得個屢戰(zhàn)屢敗的下場，甚至可能會導致求職者長期找不到工作。
求職者想要制作出一發(fā)即中的個人簡歷，就必須了解自己想要求職的用人單位。了解用人單位目前是靠什么在運營，求職者需要知道自己想要求職的崗位需要求職者具備什么樣的職業(yè)技能。求職者在編寫個人簡歷前可以問問自己這么多求職者自己憑什么能夠在這么多競爭者中成功爭奪這個職位。自己能為用人單位帶來什么樣的利益。想清楚以上問題的答案，求職者再去編寫突出“魅力”的個人簡歷相信一定能夠獲得高薪就業(yè)機會。
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