對于大型企業(yè)來說更注重的是求職者的才能，以及未來發(fā)展的可能性，并不是求職者的家庭背景。對于招聘官來說從簡歷就能看出一個人的素養(yǎng)和個人價值體現，因此對于這種膚淺的個人簡歷，大型企業(yè)的招聘官會選擇嗤之以鼻，迅速將這種個人簡歷丟進垃圾桶。對招聘官來說更希望看到簡歷中的能提到工作經驗或者是學業(yè)成就而不是無關緊要的家庭背景，試問一個想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什么能力。
這種個人簡歷在大型企業(yè)是不受用的，但是對于小型企業(yè)，或是發(fā)展中的企業(yè)來說是需要這種有背景的員工來幫助企業(yè)發(fā)展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關系使得公司發(fā)展運行的更順暢。當然不是每一個小企業(yè)都會有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。
在求職中求職者們就算有很優(yōu)越的家境也不要想投機取巧，這個社會上是有很多有權有錢的人，但是企業(yè)更看重的是求職者的能力而不是背景。
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