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監理員的求職簡歷

2024-05-17 求職簡歷模板

  實際制作個人簡歷的時候,將個人介紹內容完全轉化為突出個人溝通能力的內容,以溝通能力為競爭優勢展現求職者的能力,往往能夠達到事半功倍的效果。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 27

  婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 建筑工程技術

  主修專業: 土建類 政治面貌: 群眾

  畢業院校: 江西城市學院 畢業時間: 2013年7 月

  最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經驗: 四年以上 身 高: 168 cm 體重:57公斤

  現所在地: 廈門市 戶 籍: 上杭縣

  求職意向

  期望從事職業: 施工員 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地區: 新羅區 福建廈門市 期望工作性質: 全職

  最快到崗時間: 三天內 需提供住房: 需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 江西城市學院 ( 2010年9月 - 2013年7月 )

  專業名稱: 建筑工程 學歷: 大專

  專業描述: 施工管理,建筑工程技術,CAD

  培訓經歷:

  培訓機構: 福建省監理協會 ( 2016年4月 - 2016年4月 )

  課程名稱: 監理員上崗證培訓 證書:

  課程描述: 監理概論,三大控制,合同管理,監理安全,案例分析。

  工作經驗

  公司名稱: 喬丹體育股份有限公司 ( 2014年12月 - 2017年2月 )

  所屬行業: 家居·室內設計·裝潢 公司性質: 股份制企業

  公司規模: 1000人以上 工作地點: 廈門市湖里區

  職位名稱: 施工管理

  工作描述: 店面空間設計及現場裝修,確定施工工藝,安排施工工序與進度,把控進場材料與施工質量,協調人際關系。及參與開發大面積店鋪新形象、設計施工方案和新形象的落地實施(現場技術指導)。

  離職原因: 考過二建后職業規劃

  公司名稱: 象嶼工程咨詢管理有限公司龍巖分公司 ( 2013年7月 - 2014年11月 )

  所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 股份制企業

  公司規模: 500~1000人 工作地點: 龍巖漕溪金雞路

  職位名稱: 監理員

  工作描述: 曾在龍巖禹洲城上城項目負責監督管理工程的質量、進度、安全管理。主要負責樁基礎工程的驗收,制作臺帳及主體結構鋼筋,模板,腳手架的驗收,隱蔽工程旁站,現場溝通協調及做監理資料。

  離職原因: 標段結束

  自我評價

  自我評價: 本人有近4年的土建工程及裝修工程現場管理經驗。 對工程的進度、質量、成本及安全管理有一定的經驗。 地基基礎方面:熟悉相關施工流程,包括在勘探、沖孔灌注樁、旋挖樁、基礎承臺、抗浮錨桿等施工方面的知識。熟悉監理需要檢查驗收的內容。可以對現場出現的施工問題提供解決方案。 房屋主體結構方面:熟悉施工質量驗收規范及相關圖集。包括模板、鋼筋、腳手架、臨邊洞口防護等相關知識。 裝修方面:對材料有一定的了解,熟悉工裝流程,可以合理的安排各工種(木工、泥水、油漆、水電等)之間的的工作,控制工程進度,安排合理的流水施工。 本人還積極參與各項資格考試,豐富自己的知識,提高專業技能,目前已取得二級建造師執業資格證書,可持證上崗,配合公司考安全員B、C證,二建注冊到公司。本人愿意和公司一起成長,共同發展。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:畢業生求職需遠離個人簡歷制作誤區

  很多畢業生子在制作個人簡歷的時候,為減少制作簡歷的時間,往往通過網絡等等方式下載大量個人簡歷模板。雖然模板的樣式非常不錯,但是使用的人數比較多,導致招聘單位產生厭煩的心理,能夠突出自我個性的個人簡歷,才能夠幫助求職者找到滿意的工作。

  普通的求職者在制作個人簡歷的時候存在很多誤區。比如畢業生在制作個人簡歷時,往往喜歡使用大量的語言針對自己進行全面的介紹。由于應聘同一崗位的求職者人數非常多,招聘人員消耗與單個求職者的時間僅僅為20秒左右。內容繁瑣的個人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣,反而具體針對性的制作個人簡歷能夠獲得招聘單位的認可,從而進入心儀的企業進行工作,并且享受到較高的薪資待遇。

  畢業生制作簡歷的誤區非常多。各種認識到的錯誤導致畢業生制作個人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業水平的求職者,全部的內容在于介紹自己的學歷水平非常高,而忽略企業較為看中的工作經驗,導致優秀的人才同樣無法獲得企業認可,同樣處于失業的狀況。

  為獲得更好的求職效果,任何畢業生在制作簡歷的時候,均需要根據自身實際情況,依靠個人簡歷將大量信息展現于招聘單位。當然任何的語言必須保持言簡意賅,不能夠存在過多的篇幅介紹同一個內容,從而影響求職者最終的求職效果。

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