預算員應聘個人簡歷

2024-06-30 個人簡歷模板

　　在編寫個人簡歷之前，不管是自身職業發展來看，還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看，都要了解企業的發展狀況。　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 23

　　婚姻狀況：未婚專業名稱：工程造價

　　主修專業：土建類政治面貌：團員

　　畢業院校：閩西職業技術學院畢業時間： 2015年6 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經驗：一年以上身高： 172 cm 體重：55公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業：造價員，施工員，有其他合適的崗位也可以挑戰一下自我期望薪水：面議

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間： 1周以內需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：閩西職業技術學院 ( 2012年9月 - 2015年6月 )

　　專業名稱：工程造價學歷：大專

　　所在地：龍巖市新羅區曹溪路證書： CAD，英語B級及計算機一級證書

　　專業描述：學習了建筑識圖，建筑軟件的應用及一些專業課程，熟練的使用基本算量軟件。

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：中建三局第三公司 ( 2005年3月 - 至今 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：國有企業

　　公司規模： 1000人以上工作地點：漳州角美

　　職位名稱：實習預算員

　　工作描述： 1、對甲方和勞務單位的結算;

　　2、施工單位的施工圖預算以及材料計劃(包括分層的材料計劃);

　　3、根據施工圖預算編制分項工程勞務合同;

　　4、每月人工費計劃以及下月材料計劃;

　　5、每月的材料實際用量與預算用量對比;

　　6、每月對已完工程進行成本分析，根據盈虧情況制定下月成本控制方案;

　　7、配合技術總工及時辦理各類鑒證;

　　8、多向項目部提出合理化的意見;

　　9、監督項目部勞務合同的執行情況;

　　離職原因：返校

　　公司名稱：福建惠豐建筑工程有限公司 ( 2014年8月 - 2014年10月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：集體企業

　　公司規模： 500～1000人工作地點：龍巖市

　　職位名稱：施工員

　　工作描述：　一、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

　　二、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

　　三、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

　　四、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

　　五、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、創建文明工地。

　　六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

　　七、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

　　八、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

　　九、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

　　十、參加工程竣工交驗，負責工程

　　離職原因：返校

　　自我評價

　　自我評價：有責任感，上進心，感于面對一切挑戰。希望可以找一個長期的，穩定的工作。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：個人簡歷的篩選特點分析

　　相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?

　　一者，懷疑的態度

　　用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

　　二者，時間緊張、迅速瀏覽

　　用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。

　　三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比

　　個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。

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