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質(zhì)量檢測(cè)員個(gè)人簡(jiǎn)歷

2024-08-29 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,總是能讓自己非常滿意,但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上,總是以及自己的考量為主。

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 女

  學(xué)歷: 大專 政治面貌: 群眾

  生日: 1988-02-04 民族: 漢族

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-安陽(yáng)市-滑縣

  身高: 158 公分 體重: 50 公斤

  專業(yè): 食品加工與檢測(cè) 工作經(jīng)驗(yàn): 6 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 運(yùn)營(yíng)、客服等文職類 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 化驗(yàn)檢驗(yàn)員 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院 專業(yè): 食品加工與檢測(cè) 就讀時(shí)間: 2007-09-01 至 2010-06-01 獲得學(xué)歷: 大專

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 一般

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 尼采電商

  工作時(shí)間: 2014-04-01 至 2017-01-14

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門(mén): 電商部

  工作分類: 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 客服、運(yùn)營(yíng)助理

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等

  公司名稱: 私房小廚淘寶店

  工作時(shí)間: 2011-05-25 至 2013-03-08

  公司規(guī)模: 5~10人

  所在部門(mén): 客服服務(wù)部

  工作分類: 客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn) 客戶服務(wù)專員

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進(jìn)成交,打包發(fā)貨,銷量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。

  公司名稱: 福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司

  工作時(shí)間: 2009-06-26 至 2011-03-02

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門(mén): 化驗(yàn)室

  工作分類: 質(zhì)控/安檢 質(zhì)量檢測(cè)員

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè),成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。

  自我評(píng)價(jià)

  2年大型食品廠化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn),熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法,相信在未來(lái)的工作里,一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。

  拓展閱讀:求職簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中對(duì)成功率的影響有哪些

  求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍,也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才,尤其是一些大的企業(yè)的好處職位,應(yīng)聘的人才非常多,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。

  作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中也起到舉足輕重效果,那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘,那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。

  一,職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)

  之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚,就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件,則求職中就可以通過(guò),并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠,就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻,反之則就直接失敗。在求職中,你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。

  二,在一定程度上影響到最終的結(jié)果

  在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選,并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試,有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試,筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣,求職者在面試的時(shí)候,對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具,而是進(jìn)一步的了解,因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

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