大客戶經(jīng)理簡歷

2024-06-10 個人簡歷模板

　　簡歷從本質(zhì)上來說也就是人才的求職廣告，通過個人簡歷讓對方了解自己，進而也就能夠獲得求職的機會。那么企業(yè)單位自然也就可以從個人簡歷中了解求職者的基本信息，像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位，還有個人能力等方面。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價

　　2年B2B平臺銷售企業(yè)級客戶開發(fā);

　　2年分銷管理及渠道開拓;

　　2年銷售團隊管理;

　　多次市場活動策劃經(jīng)歷;

　　求職意向

　　希望崗位：銷售類-管理/商務-銷售部經(jīng)理　銷售類-管理/商務-銷售總監(jiān)

　　尋求職位：銷售經(jīng)理/銷售主管

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2013-10--2015-04：索尼(中國)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱：大客戶經(jīng)理

　　職位描述：1. 達成公司指定渠道的月度及年度Sell in 和Sell out任務;

　　2. 對經(jīng)銷商和渠道的整體管理;

　　3. 實現(xiàn)產(chǎn)品的區(qū)域目標與市場份額;

　　4. 與經(jīng)銷商維持良好關系并協(xié)助經(jīng)銷商達成全品類目標;

　　5. 管理直營門店及銷售人員;

　　6. 負責搜集，分析市場及銷售數(shù)據(jù);

　　工作業(yè)績：

　　索尼臺州地區(qū)彩電占比15%(同期全國索尼占比為9%)

　　索尼臺州地區(qū)數(shù)碼經(jīng)銷商數(shù)量從2家增長到5家，新開3家

　　在2個重點區(qū)域策劃了4個宣傳促銷活動，建立索尼的Mind Share，大幅提高了用戶體驗

　　促進了當?shù)厥酆箢B疾的解決

　　優(yōu)化規(guī)范了當?shù)氐匿N售人員，提高其執(zhí)行力(尤其體現(xiàn)在市場反饋方面)

　　▌2013-03--2013-10：臺州浮士德商貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱：銷售經(jīng)理

　　職位描述：1. 制定銷售策略;

　　2. 銷售團隊的建立和培訓;

　　3. 開發(fā)空白市場;

　　4. 搜集行業(yè)動態(tài)，推出對策;

　　5. 客戶關系維護;

　　6. 完成公司的年度月度銷售目標

　　工作業(yè)績：

　　開業(yè)第3天即完成第1筆單;

　　制作銷售資料，角色演練日常化，提高下屬銷售技能;

　　每天了解團隊銷售進度，幫助成員完成銷售閉環(huán);

　　發(fā)展了異業(yè)聯(lián)盟及客戶轉介紹等業(yè)務拓展方式

　　▌2011-03--2013-03：環(huán)球市場集團跨國公司

　　所屬行業(yè)：其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱：高級營銷顧問

　　職位描述：1. 拜訪當?shù)貎?yōu)質(zhì)制造企業(yè)決策人，針對性地提供“環(huán)球市場”B2B網(wǎng)站的產(chǎn)品服務，提供專業(yè)的外貿(mào)解決方案;

　　2. 開發(fā)臺州空白市場,樹立品牌形象;

　　3. 了解客戶需求，并為客戶提供專業(yè)的解答;

　　4. 維護客戶關系，與客戶保持長期合作及完成續(xù)約事宜

　　5. 為客戶制定網(wǎng)絡及紙質(zhì)廣告方案，完成業(yè)績目標。

　　工作業(yè)績：

　　日均陌生拜訪6家工廠決策人;

　　VIP客戶管理，成功幫助多位客戶開發(fā)南美等新市場;

　　銷售業(yè)績800名銷售中前5%;

　　為了解工作方向，曾搜集資料制做臺州地區(qū)制造業(yè)市場行業(yè)報告

　　完成從實習國際營銷顧問到國際營銷顧問，再到高級國際營銷顧問的轉變

　　教育經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-06 臺州中學理科類/理科高中

　　2007-09--2011-06 武漢工業(yè)學院教育類/生物技術本科

　　拓展閱讀：優(yōu)秀的個人簡歷要迎合用人單位的期望

　　求職具有雙向性，待業(yè)者們希望能夠獲得一個工作職位，而用人單位也需要獲得人才。不過就目前社會發(fā)展來看，社會能夠提供的就業(yè)機會低于人才的數(shù)量，尤其是好的職位更是僧多粥少，于是就處于“求職”的狀態(tài)。在求職過程中，求職者們的競爭非常大，想要順利的獲得心儀的職位，第一步就是要寫好個人簡歷。

　　你所編寫的個人簡歷分量越足則通過率就越高，這也就要編寫的個人簡歷要盡量的來提高其質(zhì)量，而高質(zhì)量的個人簡歷重點在于讓用人單位所滿意，那么企業(yè)招聘者希望看到怎樣的個人簡歷呢?下面就來簡單分析一下：

　　(1)，個人簡歷要能夠全面的現(xiàn)實個人的信息

　　在編寫的個人簡歷的時候首先要明確一點，那就是個人簡歷寫出來是給對方看的，而用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，自然也希望能夠看到實在的信息。如果個人簡歷做再漂亮，其中的內(nèi)容非常簡陋，或者內(nèi)涵空虛也不能起到作用。

　　(2)，個人簡歷也要遵循一定的原則

　　個人簡歷也是有簡歷的基本原則，你所寫出來的簡歷能夠讓用人單位認可，首先也需要滿足其基本條件，比如簡歷的全面性原則、簡歷的真實性原則，還有個人簡歷的簡潔明了原則等等。

　　(3)，個人簡歷也要具有個性化

　　要知道招聘者在求職期間每天都會閱讀大量的個人簡歷，在大量的個人簡歷洗禮下，也會造成審美疲勞，以后招聘人員希望能夠看到個性化的個人簡歷。

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