簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
數字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重復支出的問題。
描述經歷時要強調成功經驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創新、總結出了什么樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
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