一般情況下，招聘企業會對不同求職者遞交的個人簡歷進行比較簡單的觀 察，一些可明顯觀察到創作誤區的簡歷無疑會被第一時間淘汰掉，其次便是閱讀簡歷的內容，有內容，有價值的簡歷才是招聘企業關注的對象。如若求職者進行這樣 的創作，那么他們可收獲到工作的幾率多少也會有所提升，所以只要做到用心應對簡歷書寫問題，想要獲得成功也是非常容易的。
正所謂物極必反，一家企業的成長雖然需要高端的人才作為支撐，但招聘企業本身希望招募到的是能力出色，且能夠管理的人，一些求職者過分的彰顯自我優勢，反而會將其敘述成為沒有瑕疵的人，這樣的人用的放心，但在管理上卻會存在諸多問題。
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