過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。下面是yjbys小編分享的旅游管理畢業生個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷網。
個人信息
姓名：yjbys
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：陽江身材：157cm 45 kg
婚姻狀況：未婚年齡：22歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類:人事助理、行政助理 行政/人事類 秘書、文員 餐飲/娛樂類 專職導游
工作年限：2職稱：初級
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：廣州富欣(fusiongrill)餐飲有限公司
XX年12月-XX年2月 辦公室助理
日常交談翻譯及書面翻譯;
整理各類報表，各種檔案資料的歸類、存檔;
負責工作的上傳下達，日常領導安排的其它工作。"
深圳市維也納國際酒店
XX年8月-10月 人力資源部 培訓主管
負責本酒店員工培訓，主要培訓企業文化、禮貌禮儀、酒店英語等,跟蹤培訓結果，制訂培訓計劃;
制訂招聘計劃，招聘新員工，對應聘人員進行面試;
負責每月員工大會的布置籌備工作，并主持員工大會;
策劃\組織每月員工生日會及其他員工活動;"
XX年7-XX年7月 人力資源部 人事助理
執行人事部制定的有關人事工作的規章、制度和工作程序;
辦理員工的入職、離職、考核、獎懲、職位變更、員工紀律的執行等管理工作;
監督各部門考勤情況并制作每月工資表、工資條, 擬定公司的各種發文,統計各種報表等;;
辦理員工的勞動保險事宜;
管理酒店員工花名冊(電腦、原始資料);
處理日常員工的各種投訴、開導員工的情緒、輔導員工心理等;"
XX年3月-XX年7月 前廳部 接待收銀員
辦理客人退房手續;
接受客人預定酒店;
處理客人對于酒店的投訴，解決賓客遇到的疑難問題;
解答賓客的詢問，特別是外賓的詢問，做好酒店的形象宣傳工作;"
廣州市各大旅行社
XX年1月-XX年3月從事導游工作;
教育背景
畢業院校：南華工商學院
最高學歷：大專畢業-XX-07-01
所學專業一：旅游管理所學專業二：
受教育培訓經歷：XX-XX年就讀于廣州市南華工商學院，主修旅游管理、酒店管理、人力資源管理等課程;
XX年11月-12月接受全國企業人力資源管理員(四級)考核培訓;
XX年8月接受廣東中旅導游公司導游證考核培訓;
XX-XX年就讀于廣東省陽西縣奮興中學。
語言能力
外語：英語 優秀
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
通過全國導游人員資格證書;企業人力資源管理員國家職業資格證(四級)。
通過CET4，英語口語流利;日語水平一般;普通話、粵語標準。
熟悉計算機日常操作;熟練操作Microsoft Office等軟件。
詳細個人自傳
工作勤懇積極、有上進心和責任心、時間觀念強、能吃苦耐勞并有團隊合作精神;通過全國導游人員資格證書、企業人力資源管理員國家職業資格證書(四級)、CET4、熟悉計算機日常基本操作、熟悉操作Microsoft office等軟件。
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