項目副經理簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其他無關緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1971年11月26日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 175cm 體 重： 83kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區
畢業學校： 莆田高等專科學校 學 歷： 本科
專業名稱： 外語類 商務英語、書面英語、計算機類 畢業年份： 1993年
工作經驗： 二十年以上 最高職稱： 高級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 酒店/旅游
物業管理
職位名稱： 物業經理 ;
工作地區： 福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區,福建-莆田秀嶼區 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2016年7月 - 2016年9月 莆田學院 專科
2005年9月 - 2009年7月 莆田學院 專科
2011年9月 - 2012年7月 莆田學院 專科
2016年7月 - 2016年9月 莆田學院 專科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
1990年9月 - 1993年7月 莆田高等專科學校 商務英語、外語類
2006年9月 - 2009年7月 莆田學院 建筑類、建材裝飾
2011年9月 - 2012年7月 莆田學院 酒店管理、工商管理類
2016年7月 - 2016年9月 莆田學院 物業管理部門經理
工作經歷
所在公司： 莆田市涵江區塘頭學校
時間范圍： 1993年10月 - 1995年12月
公司性質： 事業單位
所屬行業： 教育、培訓、科研院所
擔任職位： 教師
工作描述： 從事初中英語教學職務
離職原因：
所在公司： 廣東省揭陽市榕城區榕華大道物業項目
時間范圍： 1996年6月 - 1999年12月
公司性質： 中外合營(合資.合作)
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 物業管理-業管理經理/主管
工作描述： 物業管理主管、項目副經理
離職原因：
所在公司： 莆田市清華防水保溫技術有限公司
時間范圍： 2000年1月 - 2002年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 銷售管理-銷售總監
工作描述： 銷售管理-銷售總監
離職原因：
所在公司： 莆田市商務外貿有限公司
時間范圍： 2002年12月 - 2005年12月
公司性質： 集體企業
所屬行業： 互聯網、電子商務
擔任職位： 銷售行政及商務
工作描述： SEO外貿員、網站優化排名、內鏈外鏈、關鍵詞發布，引擎收索。
離職原因：
所在公司： 莆田市國珍裝飾建材超市有限公司
時間范圍： 2006年5月 - 2011年12月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 銷售管理-銷售總監
工作描述： 國珍裝飾建材超市經理，經營管理衣柜、櫥柜、水電、瓷磚、板材、門業、油漆、潔具、地板、樓梯等銷售，內管導購、業務員、區域經理、設計師、司機等一百多人。
離職原因：
所在公司： 莆田市億華假日大酒店
時間范圍： 2012年5月 - 2013年9月
公司性質： 股份制企業
所屬行業： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經理
工作描述： 莆田市億華假日大酒店總經理
離職原因：
所在公司： 浙江省湖州市織里物業管理有限公司
時間范圍： 2013年10月 - 2014年6月
公司性質：
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 物業管理-業管理經理/主管
工作描述： 小區物業主管、物業項目經理
離職原因：
所在公司： 駿乘(莆田)物業管理有限公司
時間范圍： 2014年7月 - 2016年11月
公司性質： 股份制企業
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 物業管理-業管理經理/主管
工作描述： 駿乘(莆田)物業管理有限公司管轄：駿乘名門、駿乘悅府、駿乘億發城、駿乘星都匯、駿乘華府五個項目樓盤小區物業。
離職原因：
其他信息
自我評價： ①、本人作風正派、為人誠信、坦誠務實、有較強的學習力，二十多年的工作經驗，具備較強的執行力和凝聚力。熟悉Word、Excel辦公室自動化，能運用CAD軟件、Adobe Photoshop軟件、熟悉管家婆、紫荊花等軟件，參加幾十次大小不等的不同專業的資質培訓，具備樂觀和積極向上的精神。
②、熟悉當地房地產政策、建筑工程類，曾任莆田市最大防水保溫技術公司銷售總監、莆田市最大的一站式裝飾建材公司超市經理、三星級酒店總經理，小區物業主管、物業項目副經理和經理。
③、熟悉物業小區硬件與軟件管理管控，項目前期物業介入，前期交房手續、裝修管控、創優項目評選、示范小區評選工作、有籌備過成立小區業主委員會豐富經驗。
④、能組建高績效團隊，培訓員工工作上主動性、思考性和配合性。能發揚“團結、高效、互助、精細、創新、進取”的團隊精神，能創建提倡學、比、趕、超、幫的員工精神。做到領導有正氣，員工有士氣，單位有朝氣，團隊有人氣，不斷提高物業管理公司的核心競爭力。
拓展閱讀：成功簡歷，從標題做起
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
綜合簡歷特點以及自身優勢等來取一個個性化，但又不會太過分的標題，是讓HR看到你的簡歷的前提要素。
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