能力的薄弱，甚至會干擾到簡歷的使用效應，尤其是越來越多的人在接觸到職場之后，原本能力便不是多么出色的人，也可以利用其它方面的優勢，如自己可以為公司企業帶來的效應，以此作為簡歷的核心內容進行闡述，這樣一來，求職的可能性也會大大增加，所以我們子啊創作簡歷時，千萬不可將能力的陳述當做第一表達方向，即便只是有一點小小的偏差，也會影響到整個簡歷的發揮效果。
有沒有將心思放在簡歷的制作環節中，也是一種考量簡歷價值的關鍵因素，絕大多數的人在制作簡歷時，都會將其當做一種普通的自我展現方式看待，這樣一來，簡歷在沒有任何心思注入的情況下，想要發揮出高質量的效果，也會顯得非常困難。
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| 求職意向 | |||||||
| 基本信息 | |||||||
| 姓名 | 性別 | 民族 |
照片 |
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| 出生日期 | 政治面貌 | 婚否 | |||||
| 籍貫 | 現所在地 | 學歷 | |||||
| 畢業院校 | 所學專業 | ||||||
| 電子郵件 | 手機號碼 | ||||||
| 教育經歷 | |||||||
| 起止時間 | 畢業院校/教育機構 | 專業/課程 | |||||
| 工作經歷 | |||||||
| 起止時間 | 公司名稱及職位 | 工作內容 | |||||
| 技能/愛好 |
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| 自我評價 |
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