人事管理的簡歷

2022-07-10 簡歷

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來臨，感覺我們很有必要寫簡歷了。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編幫大家整理的人事管理的簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　姓名：李先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：湖南-長沙年齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-03～20xx-03華南師范大學(xué)人力資源管理（自考）本科

　　20xx-09～20xx-07湖南工業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系電子商務(wù)專業(yè)大專

　　1998-09～20xx-06湖南省寧鄉(xiāng)高中文科高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-11～20xx-05廣東職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理人力資源管理師(三級）

　　20xx-01～至今中國人才熱線、信鴻等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績效管理、薪酬體系設(shè)計、勞動相關(guān)法律法規(guī)、員工管理等人力資源管理相關(guān)課程

　　xx公司名稱（20xx-03～至今）

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品

　　擔(dān)任職位：人事管理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，人事管理崗。公司情況：國企，上市公司，編制內(nèi)約300人。

　　主要職責(zé)：

　　1、薪酬調(diào)查、薪酬福利費用預(yù)算與計提、工資總額管理、薪酬核算發(fā)放。

　　2、針對公司經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)銷量、外部用工環(huán)境、法律法規(guī)，健全與改進(jìn)工資、獎金、福利體系。

　　3、制定工作計劃，對文職、考勤員進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　4、做好月度、年度績效考評工作；做好關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位和升任職考核工作；控制好部門考核的KPI指標(biāo)。

　　5、組織架構(gòu)及人員的變動調(diào)整，人事任免、異動等相關(guān)工作。

　　6、進(jìn)行公司人員的供給預(yù)測與分析，制定人員編制計劃。

　　7、人工成本費用統(tǒng)計、分析，提出改進(jìn)措施與建議，控制人工成本KPI指標(biāo)。

　　8、員工關(guān)系管理，員工入離職與辭退管理、員工獎懲管理、員工異動管理、員工滿意度調(diào)查等。

　　9、人員信息統(tǒng)計、分析，針對分析情況，提出改進(jìn)和調(diào)整人事各項工作的措施與建議。

　　10、勞動合同和勞務(wù)用工管理，勞動、勞務(wù)用工風(fēng)險排查與改進(jìn)。

　　11、人事相關(guān)制度、文件、請示、通知、員工手冊起草與修訂工作。

　　12、對外相關(guān)政府單位的事務(wù)、關(guān)系管理（人資局、社保局、居委會等）。

　　13、社保、公積金、商業(yè)險的投繳管理，工傷處理。

　　14、人力資源信息系統(tǒng)建立、維護(hù)、管理。

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

　　工作得到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位認(rèn)可，被評為先進(jìn)個人，公司被評為區(qū)、市用工優(yōu)秀企業(yè)，市人力資源工作成績突出企業(yè)。

　　離職原因：尋求更好發(fā)展，挑戰(zhàn)自我

　　xx公司名稱（20cc-07～20cc-03）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：架構(gòu)：部門主任-專員-文員；公司規(guī)模：3000人以上。

　　主要職責(zé)：

　　協(xié)助招聘與培訓(xùn)工作，考勤統(tǒng)計，檔案管理（文員）；

　　招聘、培訓(xùn)、工傷處理，勞動合同管理，員工勞動紀(jì)律處理，投訴建議處理，修訂規(guī)章制度等（專員）。

　　工作出色，得到上級肯定，從文員升職到專員。

　　離職原因：換工作環(huán)境，待遇偏低

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：高級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：懂電腦維護(hù)，辦公設(shè)備維護(hù)；

　　精通OFFICE辦公軟件，精通EXCEL及函數(shù)應(yīng)用；

　　能用PPT開發(fā)制作人力資源培訓(xùn)課程；

　　熟練多種人力資源管理、考勤、門禁系統(tǒng)。

　　技能專長：七年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，港企和國有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：良好

　　其他：會長沙話。

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理領(lǐng)域的專家。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：熟悉人力資源規(guī)劃,招聘配置,培訓(xùn)開發(fā),績效,薪酬和勞動關(guān)系各模塊；

　　熟悉勞保相關(guān)法律法規(guī)，能應(yīng)用于實際工作；

　　熟悉人事相關(guān)政府部門辦事流程；

　　善于激勵下屬和指導(dǎo)團(tuán)隊；

　　好學(xué)，性格沉穩(wěn)，有韌勁，樂觀，善于調(diào)整心態(tài)，善于反省并完善自我，善于開導(dǎo)人，喜歡心理學(xué)；

　　助理人力資源管理師。

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