人事類求職簡歷

2021-11-17 簡歷

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編精心整理的人事類求職簡歷模板范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　姓名：

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：江西—新余

　　年齡：26

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞

　　身高：168cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞

　　希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：3000元/月

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—07～20xx—07南昌科技大學(xué)人力資源管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx—09～20xx—11南昌科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　***公司名稱（20xx—08～20xx—03）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

　　擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。（公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識訓(xùn)練）。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號。

　　2，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

　　3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計劃表，并對其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計劃體系。

　　4，負(fù)責(zé)公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。

　　5，熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。

　　6，定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關(guān)問題與各部門進(jìn)行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導(dǎo)。

　　7，熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。

　　***公司名稱（20xx—03～20xx—07）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力？？資源的持續(xù)供應(yīng)？，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試。

　　2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。