1、求職信不注明應聘崗位。
有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的`內容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預見的因素。
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
【讓你簡歷投遞失敗的幾大因素】相關文章：
簡歷投遞失敗的因素03-19
讓你簡歷投遞失敗的因素有哪些03-18
讓你簡歷投遞失敗的6大因素03-19
簡歷投遞失敗的因素分析03-19
讓你簡歷投遞失敗的6因素勵志文章03-18
求職簡歷投遞失敗6大因素09-10
6個投遞簡歷失敗的原因03-16
簡歷及簡歷投遞的常見錯誤02-24
簡歷投遞的十招11-10