軟件測試工程師就是一家軟件企業的“質量管理”，配合軟件開發工作，針對項目及時糾錯更正，確保產品正常運作。應屆畢業生只能從初級測試人員做起，然后按著初中高、負責人、經理的步伐晉升。
目前軟件測試尚屬新興職業，人才供給量不足，就業競爭小。很多小企業甚至沒有專門的軟件測試崗位，測試的工作都由軟件開發人員代替了。其實測試與開發有很大不同，開發強調功能的實現，而測試強調對整體系統的把握，是在檢測功能。相比開發人員，對測試人員的技術要求并不是很高，因為測試人員所掌握的知識具有 “博而不精”的特點，他要了解網絡、操作系統、數據庫、中間件等知識，但不必像專門的開發人員那樣精通某種編程語言。
而且軟件測試崗位無性別歧視，它更偏好認真、耐心、細致、敏感等個性元素，很符合女性特質，所以軟件測試這個崗位更適合女生以及編程技術不是特別牛的想從基礎做起的畢業生。
雖然目前業內對是否需要專職的軟件測試員存在爭議，但這個崗位必備的一些素質是沒有異議的。應聘軟件測試崗位的簡歷，要在兩個方面突出體現。
首先就是你在軟件測試方面的專業能力，主要體現在實踐能力上。
你可以用你在校的學習成績來展現你對理論知識的掌握，如軟件測試基礎理論、測試流程、數據庫、簡單編程、簡單的測試用例設計等。測試人員的關鍵要素是知識的系統性，正如我們前面所提到的“博而不精”，你只懂測試的業務知識是遠遠不夠的。
成績有了，但是HR更希望看到你的動手能力，即你對理論知識應用得如何，是否只是應付考試。一般企業招測試人員，是希望有三年以上的軟件開發或測試經驗的，但對于我們應屆畢業生來說，很難有實際的測試經驗，那么就要好好挖掘你在大學期間做過的相關實踐。
我們需要注意項目經歷的描寫，除了要清晰具體，突出你工作和成果，（同學們可以參考《如何寫經歷》），還有一點小技巧，就是可以根據招聘方的職位要求和任職資格，把自己的項目經歷有技巧地描述成符合對方要求的話，這樣很容易為簡歷加分。
一家IT企業列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的：
我們發現除了第1條的學歷是硬件，以及2、3、4條是素質要求，每個人的簡歷都可以寫出這幾點，而最后3條才是真正技術能力上的要求。
有個同學的應聘簡歷中是這樣描述的：
他的這段經歷，項目描述多過責任描述，而且也沒有體現出他的'能力，沒有關鍵詞，不易找到亮點，很容易就被HR忽視掉了。
如果我們按照上面的職位要求的描述，有針對性地改寫一下，就會帶來不用的效果。
現在這段經歷寫在簡歷中，只用簡潔的5句話，就清晰地寫出了項目描述、職責、應用的技術以及項目成果。尤其是亮出對sql server 和 LoadRunner的應用，正好照應了招聘要求中的6、7條，這樣的簡歷，HR還會錯過么？
其次一個出色的測試人員，一定有自己獨到的觀點和不同于別人的閃亮之處。
我曾經接觸過一些軟件測試工程師， 他們干了一段時間軟件測試工作后返回去又開始去做開發工作了，問他們為啥?答案是軟件測試工作太難了，開發是順向思維，而測試是逆向思維，老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。
上述網友的體會，正說明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想，測別人所不測。HR想了解你的學習能力、觀察力、邏輯思維能力，以及耐心、對細節的把握，還有良好的溝通能力、與團隊的合作能力。這些綜合素質的考察可以體現在方方面面，社團活動、學生會干部經歷、團體比賽等等。
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