高級人才投遞簡歷需要講究什么？高級人才的個人簡歷就一定很容易成功嗎？如果把個人簡歷投遞到錯誤的地方，那遭到拒絕的概率也是極大的，作為高級人才要找準定位而不要亂投簡歷，否則出現問題的概率是相當高的，那么一名高級人才應該將簡歷投向哪些崗位？
作為高級人才先要看看個人擅長什么類型的工作，你是個管理人才還是技術人才。你可別認為是高級技術人才就可以去找個管理崗位，當然也不要認為自己屬于管理人才就可以找技術類工作。一定要先對準個人的工作類型才行，你是什么樣的`人才就找什么樣的工作。那么高級人才在崗位方面是不是相對固定的？比如說你做的是現場管理工作那是不是只能把簡歷投向此類工作？其實要抓住這類工作的共同點就是管理。
你可以看看哪些管理類的工作重視管理而輕視技術，那么你可以將簡歷投遞給這類工作，而不用非得做現場管理工作。如果你通過現場管理工作獲得了豐富的管理經驗，比如對現場安全工作的管理、現場工作人員的管理、現場糾紛事故的處理等等，這說明你不僅對于技術類工作有著豐富的管理經驗而且對于人也是如此，那么你為什么不能把簡歷投給人事部門的管理崗位或者內勤管理崗位等？
而技術類高級人才也是如此，不要把東西看得太死板而應該懂得眼神，比如會做房屋建筑設計，那么是不是可以看看自己能不能做橋梁設計、酒店設計等等，只要所利用的技術差不多即可而不要被表面的差異所影響。
高級人才通常在某個領域具有較高造詣或者在技術方面具有一定的建樹，很多企業其實都需要能力強的高級人才，但是求職與招聘是雙向選擇，雙方需要理性表達崗位需求，需要將能力與企業要求匹配，所以高級人才將簡歷投遞給對口的企業和合適的崗位，這是在求職過程中不可以忽視的細節，所謂細節決定成敗，希望各位人才在簡歷投遞環節多多留意。
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