據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作 經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中 “工作經歷”一欄里填的`都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作 職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提 到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要 的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職 責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現細 節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某 個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。
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