簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對于簡歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨到之處。因此,求職者在寫作簡歷時要注意突出重點,能吸引人的眼球,內容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務,而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么,更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史,不代表未來。
此外,簡歷的結構應因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經驗型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時間遞進方式展示經歷,時間越長,經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位,則應注意多崗位,多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的`創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生,應聘一個高薪職位時,把簡歷設計成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷,促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
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