在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
1、太長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數(shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好 增加錄取機會
同一個人的簡歷，經(jīng)過專家指導(dǎo)修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規(guī)范，特別是出現(xiàn)錯字、別字等
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