時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的社招個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
首先，我們先明確一點(diǎn)：每個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的HR很忙，每天需要篩選非常多人的簡(jiǎn)歷，同時(shí)還要安排他們面試。所以你得把HR想要的東西放在簡(jiǎn)歷比較靠前的位置。
我們來(lái)想想，哪些是HR想要的東西：
1、你得個(gè)人基本信息，最重要的是名字和聯(lián)系方式。至于你的星座，個(gè)人愛(ài)好，血型等等，HR真沒(méi)空關(guān)心這個(gè)，能刪就刪。
2、你的自我評(píng)價(jià)，以我的了解，很多人在這方面會(huì)寫一些空洞的評(píng)價(jià)，比如說(shuō)活潑開(kāi)朗，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。其實(shí)都是一些沒(méi)多大用途的描述。你是在求職，HR想看到的是你在工作中的自我評(píng)價(jià)，就我的經(jīng)驗(yàn)而言，這部分寫成是工作經(jīng)歷的概括加上必要技能會(huì)更好一些。例如：相關(guān)領(lǐng)域工作三年，熟悉XXX，擅長(zhǎng)PPT等等
3、你的工作經(jīng)驗(yàn)。這部分在下一個(gè)步驟重點(diǎn)闡釋。
到這里就差不多了，HR關(guān)心的就是這些。很多人津津樂(lè)道的教育經(jīng)歷，獲得的榮譽(yù)，培訓(xùn)經(jīng)歷，事實(shí)上在社招中基本上都不會(huì)太關(guān)心。你要是怕HR剛好是你的校友，那你就在個(gè)人基本信息中加上自己畢業(yè)的學(xué)校即可。
作為社招簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，這是和校招簡(jiǎn)歷不太一樣的地方。剛畢業(yè)的學(xué)生通常不可能具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)將大量的篇幅用在一些社會(huì)實(shí)踐，實(shí)習(xí)等等上面。而社招，意味著你可以把社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)都拋開(kāi)了，因?yàn)槟阌懈鼮椤案叽笊稀钡臇|西：工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)的書(shū)寫規(guī)范：
1、倒敘，就是從最近的一份工作開(kāi)始寫起。
2、工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容：
①、工作簡(jiǎn)介：包含公司名，參與的具體工作任務(wù)名，時(shí)間區(qū)域
②、崗位職責(zé)：你在這份工作中的職位，已經(jīng)負(fù)責(zé)的工作職責(zé)是什么樣的。例如一個(gè)秘書(shū)，其職責(zé)就是為老板安排行程，處理一些雜事的。（具體語(yǔ)言自己潤(rùn)色）
③、工作業(yè)績(jī)：業(yè)績(jī)才是體現(xiàn)你工作能力的地方，所以一定要有能夠量化的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)明你在工作中的表現(xiàn)。例如一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理在工作期間參與了多少個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，協(xié)調(diào)了N各部門，最終這些產(chǎn)品有多少進(jìn)入市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值等等。
這些都是很能抓HR眼球的東西。而且如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和要求職的崗位剛好很匹配的話，那HR自然是秒過(guò)，讓你順利的進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷封面和簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷封面去掉：前面說(shuō)了，HR很忙，那就盡量不要讓他去翻你的簡(jiǎn)歷，第一眼直截了當(dāng)多好。
而簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)，這個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智，上面說(shuō)的工作經(jīng)驗(yàn)篇幅應(yīng)該是很大的，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)足夠多，那勢(shì)必會(huì)增加簡(jiǎn)歷的篇幅，需要很多頁(yè)才能容納。不贊成為了省頁(yè)數(shù)而去刪減工作經(jīng)驗(yàn)，最好的辦法就是爭(zhēng)取把最前面的寫好來(lái)，讓HR有興趣去深入了解你。
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2、簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。
3、不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的`學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，弱化劣勢(shì)。
4、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
求職簡(jiǎn)歷技巧
招聘單位在進(jìn)行招聘過(guò)程中，需要接納與篩選成千上萬(wàn)的求職信，而受到時(shí)間的限制，能夠停留于單件求職簡(jiǎn)歷的是時(shí)間均為10到20秒，在較為短暫的時(shí)間內(nèi)，能夠閱讀的內(nèi)容非常少，因此在制作求職簡(jiǎn)歷過(guò)程中，必須通過(guò)最為簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，才能夠獲得最大的效果。
1】精煉，信息的傳遞完全依靠語(yǔ)言，在制作求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，通過(guò)將所有內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選后，針對(duì)個(gè)人具備的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)描述，然后利用互聯(lián)網(wǎng)根據(jù)即將應(yīng)聘的職位下載適合的簡(jiǎn)歷模板完善求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，將最為精煉的語(yǔ)言加入到求職簡(jiǎn)歷中，提高簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的說(shuō)服力。
2】震懾，針對(duì)不同的求職崗位，需要展示出符合崗位的個(gè)人魅力，對(duì)于管理竭誠(chéng)而言，通過(guò)制作求職簡(jiǎn)歷，利用精煉的語(yǔ)言能夠突出個(gè)人的獨(dú)特管理才能，對(duì)于招聘單位產(chǎn)生震懾的作用，通過(guò)此類震懾力讓招聘單位感受到求職者具備的綜合素質(zhì)與管理技能，從而提高自身競(jìng)爭(zhēng)管理崗位的能力。
3】誠(chéng)信，在求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫的任何內(nèi)容必須為個(gè)人真實(shí)情況，尤其描述婚姻狀況必須明確化，大型企業(yè)對(duì)于員工的誠(chéng)信度要求非常高，如果從簡(jiǎn)歷作假將導(dǎo)致個(gè)人印象完全喪失，最終導(dǎo)致求職的徹底失敗。
針對(duì)以上對(duì)于如何精簡(jiǎn)求職簡(jiǎn)歷為自己加分的方法介紹，求職者能夠掌握提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法，借助精簡(jiǎn)的語(yǔ)言與良好的制作技巧，能夠?yàn)榍舐氄邘?lái)意想不到的收獲。
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