在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的保安員工考核規程獎罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.目的
正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。
2.適用范圍
本單位全體保安員。
3．職責
1）保安班長對本班隊員考核。
2）保安主管對保安班長進行考核。
4．工作程序
1）考核細則
A、著裝整齊統一規范：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候；糾正違規行為時應先敬禮；交接班時應互相問候并敬禮，按正規交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務對象及其他人員；
B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環境衛生。
C、表現評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗亭；監督維護本責任區內衛生。辦事講原則，工作認真負責；主動制止各類違規違章現象；認真巡查各崗，及時發現糾正本班班員違規行為。
D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀。
2）評分考核辦法
A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。
B、除嚴重違規行為經管理公司領導依有關規章制度研究決定扣發等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據。
5．獎罰制度
1)獎勵制度
符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升
A.在崗位上盡職盡責,全年元出現過失事故.
B.及時發現消防、治安隱患。
C.在公司遇重大事故有特殊表現。
D.在部門人手不足時主動加班。
E.見義勇為，制服違法犯罪分子。
F.拾金不昧,及時上交.
G.為公司爭取名譽或挽回損失.
H.各項考核成績突出.
2)處罰制度:
行為不檢違反紀律者,將情節輕重按下列規則給予紀律處分,員工凡有三張過失通知書即開除.
A.一般過失
⑴工作態度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
⑵未辦好攔班手續，無故遲到、早退。
⑶當值時不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。
⑷不按規定使用裝備器材，但尚未造成損失。
⑸未經同意使用公司電話或在崗位上會客。
⑹下班后無故在公司或崗位逗留。
⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。
⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。
⑼發現同事違反以上規定而不及時舉報。
⑽經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。
B.嚴重過失
如違反下列規則，保安部發出書面警告一次，半年內累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。
⑴半年內累計三次口頭警告。
⑵無故遲到、早退半小時以上。
⑶不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。
⑷撤離工作崗位。
⑸當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。
⑹未經允許，擅自使用公司或他人物品.
⑺拾遺不報,擅自收藏者.
⑻因工作疏忽造成不必要的損失.
⑼發現同事違反以上過失不及時舉報者.
⑽保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為.
C.非常嚴重過失
如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經濟損失，公司將遵循合法徑追究有關人員的責任。
(1)半年內累計三次書面警告。
(2)當值時睡覺。
(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經公司人事政審不及格者。
(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害。
(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。
(8)泄露公司有關機密。
(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
(10)利用工作或職務之便，收受百法利益。
(11)發現同事有以上行為而不及時舉報者。
(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。
(13)紀律處罰程序
A.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯
的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。
B.員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除
200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。
C.員工有上訴權利，如果員
工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
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