隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的.職工離崗創業合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
乙方：
根據《 》 （甘政發〔 〕 號）文件第六條：鼓勵事業單位人員創業之規定�，F乙方自愿申請離崗創業，另謀職業，經本單位同意，允許乙方離崗創業。
在平等、自愿的基礎上，經甲、乙雙方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
一、離崗創業期限：從年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。
二、離崗創業期間，甲方保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡，如遇工資調整，按規定給乙方調整檔案工資。
三、乙方離崗創業期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。
四、離崗創業后，不享受單位任何福利待遇和各種資金補貼、優惠待遇。
五、三金的交納。在乙方創收期間，養老金、醫療保險、住房公積金、失業保險金單位部分和個人部分均由乙方負責交納，并且每半年向甲方交納壹次（其中每年6月30日前壹次，12月31日前壹次），乙方要按時交納，若因乙方本人原因延遲交納或不交，造成損失和后果均有乙方承擔。
六、離崗創業期間，乙方必須遵紀守法，各類安全由乙方自己負責。乙方不得以某單位職工身份從事任何活動，不得以某單位名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由乙方本人自負。乙方一切言論和行為要遵守國家的法律、法規及單位的一切規章制度；如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。
七、離崗創業期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；離崗創業期滿后一個月內，乙方未申請回原單位辦理任何手續的，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與單位解除一切關系。
八、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
本協議自離崗創業期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份上報主管部門。
甲 方：單位（蓋章）
代表人：（簽名）
乙 方：（簽名）
年月日訂
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