解除合同

2022-09-01 合同范本

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的解除合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除合同篇1

　　甲方:________

　　乙方:________

　　性別:________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的'匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:

　　(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

　　5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方:______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方:______________

　　_______年_______月_______日

解除合同篇2

　　因為該行業(yè)不景氣，造成錦畫社策劃堅苦，市場萎縮，吃虧緊張，特別是進入1999年以來付出職工工錢都成了題目。為此，1999年8月26日經處所稅務局考核，錦畫社在工商行政部分辦理了工商刊出手續(xù)。

　　刊出后錦畫社的掃數(shù)債權、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司當真處理。基于此因為王某的工作公約也進行了變動，甲方變成了某商貿公司。作為錦畫社的上級某商貿公司本來效益也不太好，此次又忽然接管了部下單位的一些職工，無疑更是落井下石。

　　對此題目商貿公司的帶領開會進行了探討。與會人員覺得：根據(jù)企業(yè)如今的經濟環(huán)境，從錦畫社別離過來的職工大部分公約將于20xx年下半年到期，在這類環(huán)境下連續(xù)與職工續(xù)簽工作公約的大略性不大，不如采納與職工會商清除工作公約，付出職工必定補償金的方法，使職工在公約到期前能拿到一筆錢，禁止職工公約到期時甚么也拿不到，同時也可裁減企業(yè)的負擔。

　　經過議定探討，某商貿公司拿出了一個辦理方案：

　　1、由職工發(fā)起清除工作公約申請，職工與企業(yè)根據(jù)《工作法》第二十四條的法則辦理工作公約的清除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年付出職工一個月的經濟補償金，最多不超出12個月。

　　2、連續(xù)踐諾兩邊簽訂的工作公約，公約到期前一個月，企業(yè)關照職工辦理工作公約的`續(xù)簽或停止手續(xù)。

　　3、清除工作公約后如想連續(xù)在企業(yè)工作，可自愿發(fā)起申請，單位根據(jù)企業(yè)策劃環(huán)境，再招收職工時采納競聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經過議定職代會評論辯論通過后下發(fā)職工。

　　20xx年7月31日王某在工作公約到期前向企業(yè)發(fā)起了“因本人公約20xx年10月25日到期，現(xiàn)發(fā)起與單位清除工作公約”的申請。20xx年8月1日該商貿公司與王某辦理了清除工作公約手續(xù)。王某按法則領取了經濟補償金。20xx年8月2日王某又向商貿公司提交了“年齡偏大，清除工作公約不好找工作，特申請再回原單位工作，盼望帶領賜顧幫襯”的申請。對此商貿公司未明了表現(xiàn)贊成與否。今后王某仍在原崗亭工作，某商貿公司亦按原標準付出王某的工作工錢。20xx年9月王某向工作爭議仲裁委員會發(fā)起申訴，要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議，兩邊簽訂無鞏固期工作公約。被訴人商貿公司在答辯時發(fā)起與王某清除公約系其本人自愿，現(xiàn)要求撤除清除決議貧乏合法原因。關于要求簽訂無鞏固期限工作公約題目，公司在方法中明了法則：企業(yè)必要時采納競聘上崗式樣招收職工并與職工簽訂公約，現(xiàn)公司其實不必要再招收職工，是以差別意王某的哀告。

　　[仲裁結果]：仲裁委員會覺得：兩邊固然辦理了清除工作干系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某連續(xù)在單位工作并領取工錢，兩邊實際上又構成實情工作干系，但王某要求簽訂無鞏固期限工作公約沒法律根據(jù)，是以兩邊應會商簽訂工作公約。

　　[評析]：這是一路產生在清除工作公約后，單位在工作辦理進程中不典范行動激發(fā)的爭議。某錦畫社依法被刊出后，債權、債務人員由某商貿公司當真，原工作公約一方主體依法變動后，工作公約應連續(xù)有效，在申訴人自愿申請，兩邊會商同等后，被訴人遵照《工作法》第二十四條關于經工作公約當事人會商同等，工作公約可以清除的法則，與王某清除工作公約，并依法付出了王某經濟補償金。清除工作公約后，單位應及時要求王某離開工作崗亭，按法則時候將其檔案干系轉至其戶口地點地街道，并關照王某辦理領取賦閑保險手續(xù)。但某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其供給了工作崗亭、付出了工錢。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續(xù)，但新的實情工作干系已經構成，是以，根據(jù)《工作法》第十六條第二款關于建立工作干系該當訂立工作公約的法則，商貿公司應與王某從頭簽訂工作公約。