企業工資專項集體合同

2021-06-22 合同范本

　　根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協議,簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：_____________________________

　　2、工資標準：_____________________________

　　3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為：_____________________________

　　4、員工工資目標為：_____________________________

　　5、工資支付辦法：_____________________________

　　6、加班加點工資支付辦法：_____________________________

　　7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定,員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

　　9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：_____________________________

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____________________________

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____________________________

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條根據權利、義務相統一的原則,經雙方代表談判,商定如下：

　　（一）公司的權利和義務：

　　1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協商,科學合理制定生產（工作）定額標準。

　　4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產經營發生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的`勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（二）員工的權利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規章制度,按時完成生產工作任務。

　　3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發展。

　　4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。