從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動合同復印件，也可能需要新單位開具工作證明。
關于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了�，F(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說明情況：之前單位沒交社保。然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。這個事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
也就是說，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償。
關于年終獎，法律無強制性規(guī)定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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