在學習、工作、生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的解除勞動關系證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除勞動關系證明1
_________，于______年______月______日進入本單位。最后一期勞動合同由______年______月______日至______年______月______日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自______年______月______日起與解除勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動關系證明2
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______，身份證號_________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為原因根據《勞動法》等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
______年______月______日
解除勞動關系證明3
茲有與我單位簽訂號勞動合同，自______年______月______日至______年______月______日在我單位從事工作，現因解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。
特此證明。
證明人：
日期：
解除勞動關系證明4
本單位與先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__________)簽訂的期限勞動合同，由于原因于______年______月______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至。該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.該職工在本單位的'所從事的工作內容或工作崗位為：______。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：______。
單位蓋章：
______年______月______日
解除勞動關系證明5
茲有本單位職工，性別___，年齡，住址。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
_________
20______年______月______日
解除勞動關系證明6
茲有本單位職工，性別_____，身份證號碼_______________
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起于______年______月______日，共_____年_____個月。因
(1)勞動合同期限屆滿
(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
______年______月______日
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