人事專員工作職責(zé)職責(zé)

2023-03-09 工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡歷臺(tái)賬，確保簡歷回收的及時(shí)性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

　　6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)EHR的.錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)職責(zé)2

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的更新;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的.統(tǒng)計(jì)、提報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)審核;

　　7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。