人力資源專員的工作職責

2023-01-19 工作職責

人力資源專員的工作職責1

　　1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的'制定、完善及執行;

　　3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的工作職責2

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況；

　　4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的.跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的工作職責3

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉正管理；

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的'績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員的工作職責4

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的`優化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員的工作職責5

　　1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的`跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員的工作職責6

　　1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；

　　2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等；

　　4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的'測評等；

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作職責7

　　1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

　　2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員的`工作職責8

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷（985、211畢業優先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員的工作職責9

　　職責：

　　1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；

　　3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；

　　6、負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力；

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；

　　7、有出色的`組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；

人力資源專員的工作職責10

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的`辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員的工作職責11

　　1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標；

　　2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道；

　　3、跟進招聘環節各項流程；

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的.各項專題或臨時性工作；

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的工作職責12

　　員工關懷制度的`制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

　　4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員的工作職責13

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的'效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的工作職責14

　　1、協助招聘渠道維護及招聘實施工作；

　　2、負責銷售團隊薪酬福利核算；

　　3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；

　　4、協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員的`工作職責15

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的.通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　8、統籌行政事務性工作。

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