酒店人事工作職責通用1
1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；
4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；
5、負責五險一金的申報相關工作；
6、活動的組織，策劃等。
酒店人事工作職責通用2
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；
3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
酒店人事工作職責通用3
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；
酒店人事工作職責通用4
1、根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃；
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃；
3、根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；
6、了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議；
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；
8、制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核；
9、開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的`培養體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件；
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；
13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃；
15、根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
酒店人事工作職責通用5
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發文；
4、勞資關系處理，員工關系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
酒店人事工作職責通用6
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。
2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
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