人事股工作職責

2022-12-12 工作職責

人事股工作職責1

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事股工作職責2

　　1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事股工作職責3

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責4

　　1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

人事股工作職責5

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事股工作職責6

　　1. 負責全面的.人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

　　4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

　　5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

　　6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事股工作職責7

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責8

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責9

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事股工作職責10

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事股工作職責11

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事股工作職責12

　　1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;

　　9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事股工作職責13

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股工作職責14

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

　　2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事股工作職責15

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

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