人力資源專員的主要工作職責

2022-11-22 工作職責

人力資源專員的主要工作職責通用1

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的主要工作職責通用2

　　1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作；

　　2、負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理；

　　3、協助制定年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作；

　　5、協助制定薪酬管理制度及績效考核體系；

　　6、負責其他人力資源基礎事務工作；

人力資源專員的主要工作職責通用3

　　1、整理、統計員工日常考勤資料；

　　2、及時更新維護員工人事信息系統；

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要工作職責通用4

　　1）根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；

　　2）負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3）監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展；

　　4）提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動；

　　5）固定資產管理及總務后勤管理；

　　6）安全及設備管理；

人力資源專員的主要工作職責通用5

　　1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關報表

　　7、完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責通用6

　　1組織發展

　　1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）參與組織診斷的開展和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員的主要工作職責通用7

　　1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行；

　　2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作；

　　7、領導臨時安排的其他事項；

人力資源專員的主要工作職責通用8

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責通用9

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的'執行；

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展；規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員的主要工作職責通用10

　　1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員的主要工作職責通用11

　　1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的主要工作職責通用12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

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