在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事科工作職責（通用17篇），希望對大家有所幫助。
人事科工作職責 篇1
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
人事科工作職責 篇2
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責 篇3
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責 篇4
師資科工作職責
一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實施；
二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；
三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；
四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；
五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；
六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；
七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；
八、負責師資統計報表，相關業務材料的收集與管理工作；
九、負責教師經費的預算與使用管理；
十、完成處領導交辦的其他工作。
人事科工作職責
一、負責管理全校機構設置和人員編制；
二、負責人事調配計劃；
三、負責各類畢業生的選留與接收工作；
四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；
五、負責干部、教師和其它專業技術人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；
六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；
七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；
八、負責全校教職工人事統計報表工作；
九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作；
十、完成處領導交辦的其他工作。
勞動工資科工作職責
一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；
二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；
三、負責管理全校教職工考勤情況宜；
四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；
五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作；
六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；
七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；
八、負責全校勞動監察工作，
九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。
十、完成處領導交辦的其他工作。
人事科工作職責 篇5
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責 篇6
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科工作職責 篇7
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責 篇8
1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。
3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。
9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
人事科工作職責 篇9
1、根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；
2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；
3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；
5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等；
7、協助部門開展培訓、企業文化工作；
8、部門安排的其他工作。
人事科工作職責 篇10
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程；
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；
3、負責公司行政后勤類相關工作；
4、負責企業資產采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
5、領導交辦的其他工作；
人事科工作職責 篇11
1、應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的`管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、其他突發事件的處理。
人事科工作職責 篇12
1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；
2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；
4、完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責 篇13
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助推動公司理念及企業文化的形成；
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。
人事科工作職責 篇14
1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃；
3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；
4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務；
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
人事科工作職責 篇15
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟；
3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
人事科工作職責 篇16
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科工作職責 篇17
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
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