一、勞動(dòng)有合同
企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，全面按照合同約定的事項(xiàng)，提高勞動(dòng)合同質(zhì)量。
雙愛活動(dòng)期間，公司在原先全員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步組織人力資源部門對(duì)員工勞動(dòng)簽訂率進(jìn)行了一一復(fù)核、確認(rèn)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂工作，避免漏簽、錯(cuò)簽現(xiàn)象的發(fā)生，并積極檢查勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的履行情況。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)人事檔案和勞動(dòng)合同期的日常管理維護(hù)。
對(duì)特殊用工形式進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，規(guī)范退休返聘等人員的用工工作。
在職代會(huì)上，企業(yè)法定代表人與工會(huì)主席為代表的勞資雙方，簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議，并付諸實(shí)施，保障了勞動(dòng)者的.合法權(quán)益。
二、工資有增長(zhǎng)
企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付職工工資和加班工資，嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定，積極推行工資協(xié)商，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，努力提高一線職工工資水平。
薪酬福利是員工最敏感最關(guān)心的話題。從建廠之初起，公司便嚴(yán)格每月發(fā)薪一次，多年來從未間斷或發(fā)生拖欠、克扣工資的情形。事實(shí)上，公司一直以來還堅(jiān)持以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，公司還定期收集本地區(qū)同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
在通常情況下，公司每年進(jìn)行兩次工資調(diào)整。公司結(jié)合公司發(fā)展與效益情況，制定年度調(diào)薪預(yù)算和方案，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位績(jī)效，積極落實(shí)薪資調(diào)整工作，做到工資年年有增長(zhǎng)，并努力健全薪資調(diào)整機(jī)制。
三、五險(xiǎn)有保障
企業(yè)積極履行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。
目前，我國(guó)各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)并存，相互之間還存在政策銜接障礙，這給公司推進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全員參保工作帶來了一定難度。不少員工入職時(shí)已參保農(nóng)村養(yǎng)老、計(jì)劃生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，個(gè)人主觀上不愿意退保之后在企業(yè)統(tǒng)一參保。
針對(duì)這種情況，公司人力資源部門與工會(huì)、用人部門等群策群力，多次找相關(guān)員工進(jìn)行溝通、動(dòng)員，并給予一定程度的內(nèi)部政策支持，說服員工實(shí)施社保轉(zhuǎn)移，目前已基本實(shí)現(xiàn)全員參保。
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