一般企業員工終止合同離職時會簽定一份補償協議書，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的離職補償協議書，供大家閱讀參考。
離職補償協議書1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：
1、甲方對乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的`權利。
2、甲、乙雙方勞動合同關系自 年 月 日正式終止，乙方同意提交辭職報告正式予以離職。
3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣 元(大寫： )。
4、甲方承諾上述補償金在 月 日支付到乙方賬戶，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的5%作為滯納金。
5、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續。
6、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(簽字或蓋章) 乙方 ：(簽字)
代表人：
年 月 日 年 月 日
離職補償協議書2
甲方：XX有限公司
乙方：XX身份證號碼：XXXXXXXXXX
依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：
1、甲、乙雙方勞動合同關系自XXXX年XX月XX日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣XX元(大寫：XX)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)
3、本協議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規章制度造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人：XX有限公司
XXXX年XX月XX日
乙方：XX
XXXX年XX月XX日
需注意的問題：
員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協議。賠償協議要求完整準確地把協議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發現客戶因簽訂協議內容
員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協議。賠償協議要求完整準確地把協議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發現客戶因簽訂協議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業簽訂協議時的常見問題如下：
一、 賠償項目不明確。協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等? 每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協議，協議中未寫明一次性勞動就業補助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償的.部分項目，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重復賠償;
二、 表達意思模糊。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金后，仍可以基于企業的過錯，再一次向企業理賠;
三、 缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，一定要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
所以，員工離職或賠償協議，需準確表達協議雙方的真實意思，并確保協議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。
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