勞動糾紛仲裁申請書如何寫?

2020-11-23 仲裁申請書

　　公司無辜拖欠工資，請問：勞動糾紛仲裁申請書，如何寫?以下是勞動糾紛仲裁申請書的范文，歡迎參考!

　　勞動糾紛仲裁申請書：

　　申訴人：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請求事項：

　　___________________________________________________________________

　　事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：

　　___________________________________________________________________

　　_此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

　　__________年_______月_________日

　　附：1.副本__________份

　　2.物證__________份

　　3.書證_________份

　　(2)填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：

　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：

　　(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議;

　　(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等;

　　(4)法律法規規定的其他勞動爭議。

　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。

　　第二，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

　　第三，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。

　　勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：

　　(1)當事人的姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務;申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的'，"姓名"一欄可以不填。

　　(2)申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。

　　勞動糾紛仲裁相關知識：

　　我國《勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議我國《勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　這里的“不可抗力”，是指地震自然災害等;而所謂的“正當理由”是指，如本人患重大疾病等。所以，要想使自己的“勞動官司”不會因過期而輸得冤枉，一定要搞清自己的“勞動爭議發生日”，也就是仲裁時效起算日，在60天內提起起訴。

　　《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求

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