勞動報酬是用人單位在生產過程中支付給勞動者的報酬，那么，如何擬寫勞動報酬仲裁申請書?下面請看CN人才公文網小編給大家整理收集的勞動報酬仲裁申請書樣本，供大家閱讀參考。
勞動報酬仲裁申請書樣本1
申請人：劉xx，男，漢族，xxxx年10月18日出生，現住xx省
xx市xx區棗園西路217號，聯系電話：xxxxxxxxxxxxxx
被申請人：xx集團夏縣飼料有限公司，地址：xx省夏縣水頭開發區，聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxx
單位法定代表人：常xx，職務：總裁，地址：xx市經濟技術開
發區草灘三路xx工業園A20號。電話：xxxxxxxxxxx
仲裁請求：
1. 支付xxxx年6月14日扣發xxxx年5月份工資和現金共計11305元(其中工資8395元，交現金2910元);
2. 補發xxxx年1月至8月克扣工資9790元;
3. 支付xxxx年9月13日至xxxx年8月26日在xx集團夏縣飼料有限公司工作期間應承擔的醫療和養老保險費11638.72元;
4. 支付因xx集團夏縣飼料有限公司違反勞動法被迫離職(不發工資)應給予勞動者一個月工資補償9805元。
5. 違反勞動法所造成的誤工、精神損失費50000元;
以上勞動補償及精神損失費總計92538.72元。
6. 勞動仲裁費用由xx集團夏縣飼料有限公司承擔。
事實與理由：
xxxx年9月上旬我被xxxx(集團)股份有限公司招聘加入xx集團專家組，擔任xx集團禽料技術服務專家。xxxx年9月13日被xx集團派往xx省夏縣，為xx集團夏縣飼料有限公司禽料團隊提供售后專家技術服務，月薪10000萬元，扣發稅費、考核后實發工資9805元。
自xxxx年元月新派總經理王元平擔任xx集團夏縣飼料有限公司總經理之后，要求在夏縣辦理工資卡，采用打卡8455元工資，另外發放現金1000元的方式發放工資，每月實發工資9455元，工資被新任總經理王元平私自變更，比原工資少發350元，財務不允許查工資，其他員工有異議，向王總詢問，遭到呵斥，身為年長的我，不好意思追問，只好忍耐，每月工資收入被無故克扣350元，合法勞動權益受到侵犯。
從xxxx年4月份我的打卡工資又被降到8247元，現金工資1000元被克扣。5月份為了完成任務，總經理授意主管群發微信，要求團隊集體用工資擔保，給客戶開料，充高銷售，作為技術服務團隊的我，同樣要求為客戶擔保，簽字畫押。
6月份發工資時，總經理授意財務經理拿著條子扣交禽料每個業務員部分工資，我的工資被全部扣掉，原因是要擔保的大客戶是我服務的，另外要求我交現金2910元補足為客戶擔保金額，總計被扣11305元(卡打工資7655元，現金工資740元，另外交現金2910元)。如此違反勞動法，私自挪用、扣發工資，虛假銷售，虛高公司銷售“業績“，騙取總經理個人上半年完成任務獎，坑害損害業務人員合法勞動權益。
從xxxx年6月，我的工資被降為7783元，現金工資1000元也沒有了，7月份7530元，現金工資1000元無。作為服務專家一直被克扣或不發工資，實在想不通，也無法繼續工作，8月26日我被迫離開xx集團夏縣飼料有限公司。
xxxx年1月至8月我被克扣和未發工資總計21095，其中未發工資12715元，詳單如下：
1月份克扣：350元; 2月份克扣：350元;
3月份克扣：350元; 4月份克扣：1558元;
5月份克扣：1410元.未發工資11305元，總計12715元;
6月份克扣： 1222元;
7月份克扣：2275元; 8月份克扣：2275元
自xxxx年9月13日，至2016年8月26日我在xx集團夏縣飼料有限公司工作期間，該公司從未為我繳納社會勞動保險和醫療保險，損害本人合法勞動權益，依照勞動法要求xx集團夏縣飼料有限公司應依法予以補交，補交金額為11638.72元。
為了討薪，我多日奔波，期間遭遇兩次車禍、一次意外。至今車還在xx運城黃河4S店維修，人因勞累摔傷了胸椎，躺在醫院不能自理，急需費用手術治療。
以上陳述事實清楚，證據確鑿，懇請盡快依法仲裁，維護我的合法權益，支付欠薪、欠付勞動保險，補償克扣工資、勞動傷害及其損失共計92538.72元。
此頁后附相關證明材料，如下：
1、工資收入短信截圖2份;
2、xxxx年度工資銀行詳單2份;
3、財務經理書寫的xxxx年6月14日扣發工資與交現清單1份;
4、本人身份證復印件1份;
5、xxxx和xxxx年度本人繳納社保和醫保清單各一份，共4份;
6、需要提供的其它補充證明材料。
此致
xx省夏縣勞動爭議仲裁委員會
附：
1、副本叁份;
2、有效身份證明;
3、證據及證據目錄。
申請人：劉xx
(簽名或蓋章)
申請日期：xxxx年五月三十一日
勞動報酬仲裁申請書樣本2
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實與理由：
申請人于xxxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。xxxx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的`工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(xxxx年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，xxxx年6月至xxxx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX(簽名)
年 月 日