解除勞動關系賠償仲裁申請書

2024-10-30 仲裁申請書

　　在當今社會高速發展的今天申請書使用的情況越來越多，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編為大家收集的解除勞動關系賠償仲裁申請書，希望對大家有所幫助。

解除勞動關系賠償仲裁申請書1

　　申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區xx鄉xx村xx村民組x號.

　　被申請人:合肥xx印刷有限責任公司,住所地為合肥市xx路x號.

　　法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯系電話0551-4xxx490.

　　申訴事項:

　　1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

　　2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發克扣的工資4000元以及克扣工資經濟補償金1000元；

　　3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；

　　4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；

　　5、經濟補償金44235.15元；

　　6、年休假工資報酬26205.75元；

　　7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

　　事實與理由:

　　自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡稱“xx公司”）于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準確來說,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的,該印刷廠系xx公司的'前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.

　　為維護申請人的合法權益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

　　此致

　　合肥市包河區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人:xx

　　20xx年X月X日

　　附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；

　　2、證據若干份；

　　3、賠償清單一份:

解除勞動關系賠償仲裁申請書2

　　申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

　　被申請人一：________________公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　申請事項：

　　1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

　　2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發放的工資________元。

　　3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

　　4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的`賠償金________元。

　　5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養老________元。

　　6裁決二被申請人支付加班費________元。

　　7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

　　事實與理由：

　　________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

_________市________區勞動爭議_____委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

解除勞動關系賠償仲裁申請書3

　　申請人：________________

　　被申請人：________________

　　法定代表人：________________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金________元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資________元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

　　事實與理由：

　　________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發放，第________個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;

此致

_________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　日期：_______________

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