在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的工廠員工考勤獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠員工考勤獎罰制度 1
考勤獎罰
1.遲到：上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。
2.早退：下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。
3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發放補償費。
相關假期
1.事假
員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。
事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫院（含市級以上醫院）以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。
病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。
病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。
4.婚假
按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。
轉正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。
喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準；且不得斷續請假。
6.產假/護理假
產假以天為計算單位，假期為90天，難產者（剖腹產）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。
女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
男性員工可享受7天帶薪護理假。
產假/護理假期間，基本底資照發。
7.年休假
員工在本公司連續服務一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。
工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的'上半年休完。年休假必須在規定期限內休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部門根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發。
8.補休
員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內，若逾期，公司將不再安排補休。
請假流程
1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經公司領導批準后方可生效。如因突發事件未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。否則視為曠工。《請假單》最終交由行政部保管。
2.如一年內一次病假或事假超過10天或一年內病、事假累計超過18天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發放。
工廠員工考勤獎罰制度 2
一、總則
1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。
2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。
3、本規定適用于公司全體員工。
二、工作時間
公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00，12：30~14：00為午餐休息時間
三、考勤
【遲到、早退、曠工】
1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理（從工資中扣除）。
4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6.上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，發現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。
7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。
8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。
9.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處分報告”。
10.在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
【請假】
1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續。
2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。
3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
4、病假的`請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）
四、離職需知
【試用員工】辭職，需提前7天通知。
【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。
【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）
五、各項假期
1、法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。
2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。
3、其他假期，均按其相關法規規定。
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