組工信息宣傳培訓講話發言稿

2022-05-08 稿件

　　今天，我們召開全市組織系統信息工作會議，主要任務是對去年和上半年的工作進行總結回顧，交流經驗，表彰先進，安排部署今年下半年的信息工作，組工信息宣傳培訓講話。希望通過這次會議，進一步查找存在的問題和不足，理清工作思路，明確努力方向，加大工作力度，推動全市組工信息工作再上新臺階，使組工信息工作為開創組織工作新局面發揮更大的作用。下面，根據這次會議的主題，我講三個問題：

　　一、圍繞中心，強化服務，組工信息工作取得了明顯成效

　　20*年，全市組工信息工作在各級黨委的重視、支持和全體組工干部的共同努力下，圍繞全市發展大局和組織部門的中心任務，積極反映全市黨的建設和組織工作中的新情況、新思路、新經驗、新問題，刊發上報信息數量及質量都取得新的提高和進步，為各級領導科學決策，把握工作進度，推動組織工作開展提供了許多有益的參考。整體工作主要呈現以下幾個特點：

　　1、組工信息工作服務大局的作用得到進一步發揮。去年，隨著組織部門抓工作落實的力度進一步加大，各級組織部門對組工信息工作的認識進一步深化，組工信息工作不但成為了各級組織部門推動工作的一種重要手段，而且成為了各級領導了解情況、科學決策的主渠道，成為了組織部門狠抓工作落實的重要途徑。不論是在去年先進性教育活動中，還是第五屆村民委員會換屆、基層黨建、組織部門自身建設等工作中，全市各級組織部門編發了大量的情況報道和專題信息，既服務了領導決策，又有效地推動了基層黨組織面上工作的開展。

　　2、組工信息工作的整體質量得到進一步提高。一是上報數量和刊發數量都取得新的突破。20*年，全市各級黨委組織部門對組工信息工作重視程度普通較高，報送信息及時全面，被上級刊發采用數量較前幾年有明顯提高。“*市整頓農村軟弱渙散黨組織，為第三批先進性教育活動做好準備”、“*市認真學習貫徹十六屆五中全會精神”被《中組部組工信息》采用，“*市結合村委會換屆選舉進一步深化村級組織規范化建設”、“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工干部能力建設和先進性建設”等70余條信息被《河南組工信息》采用，全年共編發《*組工信息》93期，總計采用各類信息260余條，全市20*年度組工信息上報工作在全省組織系統的位次有了新的攀升，實現了新的突破(在全省并列排名第二)。就各縣(市、區)來講，20*年被省委組織部和市委組織部采用量較20*年明顯提高。二是報送編發的信息更加適用對路。市委組織部辦公室充分利用《*組工信息》和《*重點上報信息》，對全市信息進行整理、分析和綜合，使全市組工信息努力貼近各級領導了解情況、分析形勢、科學決策、解決問題、推動工作的需要，在編發數量和信息質量上都有較大程度的提高，在服務各級領導和組織部門方面發揮了較好作用。縣(市)區委組織部緊緊圍繞上級黨委和市委組織部的中心工作報送編發信息，在信息上報上形成了一系列專題，如貫徹落實全市組工會議的專題、干部監督工作信息、貫徹學習十六屆五中全會精神信息、基層黨建信息、保持共產黨員先進性教育活動信息等，為省委組織部、市委組織部和縣(市)區委組織部提供了比較全面的信息服務，三是緊急重要信息在關鍵時期及時得到了反映。去年，在保持共產黨員先進性教育活動、貫徹中組部視頻會議和全省干部監督工作會議精神中，各縣(市)區都能夠按照信息報送的要求，及時上報了一批緊急重要信息，使各級領導能夠及時掌握基層情況。如“我市各級組織部門積極開展‘送溫暖，獻愛心’活動在實際行動中體現先進性”、“林州市嚴格職權管理，積極自查自糾干部超職數配備問題”等信息上報及時，分別被省委組織部和市委組織部采用。四是一些特色、亮點信息能夠得到及時總結上報。如“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工干部能力建設和先進性建設”、“湯陰縣在村級干部中實行創業承諾”、“殷都區探索開辟‘周末課堂’‘殷都論壇’創新干部培訓形式”等信息，能及時總結出各地的特色經驗，同時被省委組織部和市委組織部采用。五是調研性信息反映的層次有所拓深。如林州市關于外建黨組織建設、非公有制企業黨組織建設的信息，湯陰縣關于第五屆村委會換屆選舉的信息，滑縣關于村級組織規范化建設方面的信息，北關區在社區黨建方面的信息有情況、有分析，在反映基層黨建工作上達到了一定深度。

　　3、信息工作的運行機制得到進一步完善。去年，全市各級組織部門對組工信息工作重視程度普遍加強，結合自身實際，在機制建立健全上進行了積極探索和創新，為組工信息工作的順利開展提供了可靠的保障。一是領導重視，責任機制進一步健全。市委組織部主要領導對信息工作非常重視，在多次會議上部署信息工作。振亭部長到任不久就對組工信息工作提出高標準的要求，并提出進一步完善獎勵辦法的意見等等。各縣(市)區委組織部門領導也都把信息工作擺在了重要位置，都建立了一名副部長主管，辦公室主任主抓，專職信息員具體負責的責任機制。如林州市委常委、組織部長程利軍經常和信息員一起研究、討論信息，幫助他們理思路、出點子，并且還親自到上級組織部門推薦信息稿件。湯陰、內黃、滑縣都實行了信息講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇信息進行講評，確保了上報信息的質量。二是投入加大，信息員隊伍和網絡建設得到加強。各縣(市)區組織部門進一步充實加強了專職信息員隊伍，并加大對信息工作的投入，為信息組配備了電腦、電話等辦公設施，及時安裝了全省組工信息遠程傳輸系統，在信息工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、*縣設立了信息報送電話、網絡信箱，進一步暢通了信息上報渠道。殷都區面向社會公開招聘了1名大學本科畢業生，專門負責省委組工信息直報系統的日常管理、維護、信息上報等工作。內黃縣在部機關明確了10名信息員。林州市、*縣、內黃縣，去年還邀請盛市組織部領導對信息員進行了專題培訓，進一步提高了信息員的整體素質。三是創新機制，工作制度進一步完善。各縣(市)區結合本地實際，對各自的信息工作制度進行了進一步修訂完善。湯陰縣修訂了組工信息目標管理、季度通報、稿件獎勵等7項制度，進一步完善了《湯陰縣組工信息工作百分考核辦法》，對組工信息工作實行單項考核。北關區把信息工作納入到黨建工作考核體系，制定了詳細的考核細則。滑縣建立各科室及45個重點單位所報信息采用情況月通報制度，并將信息任務量化，對完不成目標的科室和單位進行通報批評。文峰區制定了組織部全員辦信息制度、重點信息專題調研制度和信息上報登記制度，規范了對組工信息工作的管理，使組工信息工作步入規范化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規范工作例會制度、建立定期培訓制度的基礎上，嚴格了獎罰制度，對各鄉鎮(街道)組工信息工作實行積分考核，一季度一通報，年終一總評。內黃縣制定了稿件獎勵制度，對被省委組織部和市委組織部采用的信息，給予不同數目的稿酬獎勵，極大地調動了信息人員的工作積極性。

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