在學習、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的坐班規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
坐班規章制度1
為推進學校教學質量提升，進一步加強本科教學工作，提高本科教學水平和人才培養質量，根據《上海師范大學教師崗位職責》的文件精神，對我校試行教師坐班答疑制度提出如下意見。
一、教學答疑屬于教學工作的一部分，所有專任教師在完成課堂教學以外均應安排課外教學答疑。
二、教學答疑的`時間包括白天坐班答疑、晚間自修答疑。答疑的方式包括固定場所答疑和網上答疑，固定場所答疑包括辦公室、教室等地點；網上答疑可以通過各種網絡平臺和網絡工具進行，教師可根據實際情況進行安排。答疑時間要求如下：
1、白天坐班答疑時間。教授、副教授平均每周坐班答疑時間不少于8小時或1天，講師不少于16小時或2天，助教不少于24小時或3天。
2、晚間自修答疑時間。教授、副教授每學年不少于10個晚上，講師、助教不少于20個晚上。每個晚上不少于1。5小時。
3、白天坐班和晚間答疑兩者不重復計算時間，固定場所答疑時間不少于規定教學答疑時間的50%，其中奉賢校區有課的教師，固定場所答疑應以奉賢校區為主。
三、教師應在每學期排課時將本人下一學期的答疑安排報給學院，學院匯總后報學校教務處備案。因參加培訓、出國訪學等原因無法安排坐班答疑的教師，由學院統一報備給教務處。
四、各學院應在學生選課前將教師坐班答疑時間安排統一在網上公開發布。發布內容包括白天坐班答疑、晚間自修答疑的時間和地點以及網上答疑的時間，同時還須公開教師的工作電話、工作郵箱、辦公室地址，確保學生有問題能夠向其咨詢。
五、教師應特殊情況需要變更答疑安排的，須經學院批準并報教務處備案，同時應在網上公布相關變更信息，確保學生知曉。
六、教師坐班答疑作為教師崗位職責納入教師考核體系，并與績效工資與激勵計劃掛鉤。
七、各學院應根據本學院的實際情況建立教師坐班答疑制度，并督促和協調教師做好坐班答疑工作，自主安排好坐班答疑場所。
坐班規章制度2
坐班對象為學校所有教職工，包括學校領導、專任教師、行政后勤及其他人員。
坐班時間為教職工的正常工作時間，具體為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。處室工作人員的工作時間為8：00—11：30；2：30—5：30。
一、坐班紀律要求
1、在坐班期間，不上課的`教師只能在辦公室或微機室、實驗室等處從事與教學有關的活動，不得做與教學無關的活動。
2、坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩影響他人辦公。若有家長或客人來訪，可到各年級接待室接待。
3、外出學習、培訓以及因病、因事不能按時坐班的，必須履行請假、銷假手續，不能履行手續的作曠工處理。
4、教職工必須嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退，不得無故中途離開。
二、坐班管理
1、坐班管理實行室長負責制。室長負責辦公紀律以及衛生值日安排并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領導協管，當日值日干部每天上、下午不定時抽查至少兩次。
2、學校領導因公外出必須報告校長，并通知值日干部及學校辦公室，其他時間學校領導與教職工一同坐班。
3、教職工坐班管理實行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績效工資考核。
坐班規章制度3
為進一步規范管理，維護正常工作秩序，嚴格勞動紀律，改進工作作風，樹立良好形象，提高辦事效率，保障系各項工作的順利進行，根據國家和學校有關文件精神，結合我系實際，制定本制度。
一、坐班人員
全系管理人員、教輔人員、工勤人員和輔導員均實行坐班工作制。
二、坐班時間
按照學校作息時間正常上、下班。
三、坐班要求
（一）不遲到，不早退，堅守工作崗位；
（二）認真履行崗位職責，不得在工作時間內從事與工作無關的事情；
�。ㄈ┥习鄷r注意儀容儀表，保持著裝整潔，儀表自然端莊，舉止大方得體。
四、不需坐班的情形
�。ㄒ唬┥险n和聽課；
�。ǘ╅_會；
�。ㄈ﹨⒓訉W習（含訪學）和培訓；
�。ㄋ模┒讲煺n堂和檢查教育實（見）習；
�。ㄎ澹┙M織和指導學生比賽和活動；
�。┳咴L和檢查學生宿舍；
�。ㄆ撸﹨⒓蛹w活動；
�。ò耍┮蚬霾睿�
�。ň牛﹫笏筒牧虾蛨髱�；
（十）其它經系領導批準的情況。
五、請假與考勤
（一）因特殊情況不能按時到崗的必須事先請假，經批準后方為有效。否則，以缺勤論處。
�。ǘ┱埣僖惶斓�，由系分管領導批準；請假二天的`，由系分管領導批準后，報系主要領導批準；請假三天及以上的，由系領導批準后，報學校人事處和分管院領導批準。
�。ㄈ┱埣贂r應書面請假，因特殊情況不能按程序辦理請假手續的，需先以電話請假的形式請假。
�。ㄋ模┛记谟上捣止茴I導或分管領導指定的人員負責。
�。ㄎ澹┧锌记谌藛T應做好書面記載，核對無誤后交系辦公室統一登記。系辦公室每月公布一次考勤情況。
（六）考勤情況與坐班人員績效工資、職務晉升、評先評優掛鉤。
六、本制度從20xx年2月24日起試行，于20xx年3月24日起正式實施。
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