公司解除勞動合同通知書

2022-02-18 通知

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司解除勞動合同通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司解除勞動合同通知書1

(員工工號：)

　　您與公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

　　1、試用期內不符合錄用條件。

　　2、嚴重違反公司規章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責任。

　　7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)

　　____年____月____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執

　　本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　____年____月____日

公司解除勞動合同通知書2

同志：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致;

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的`;

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　____年____月____日

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