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獎勵通知

2021-04-26 通知

  在我們平凡的日常里,能夠利用到通知的場合越來越多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的獎勵通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

  自國慶節后上海大眾整體增產形勢明顯,為鼓勵每位員工為實現生產經營目標沖刺所做的努力,公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯合寧波聯晟工會共同開展“增產創收”勞動競賽,并決定在此期間按照競賽規則,發放xxxx年“增產創收”勞動競賽獎。

  一、發放范圍

  寧波聯晟全體員工,且在獎金發放時仍在職的寧波聯晟員工(含試用期內),應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工(含外派)、外包員工均不在本次發放范圍內。

  二、發放標準及發放時間

  1、勞動競賽預發部分:500元/人,xxxx年10月30日發放。

  2、勞動競賽固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前隨工資發放。

  備注:以上預發部分、固定部分的獎金個人實發金額與員工入職時間掛鉤,獎金發放當月15日(含)之前入職的按當月標準額度*1(即1個月)發放,獎金發放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5(即半個月)發放。

  3、勞動競賽考核部分:以一個月等級工資為考核基數/人,xxxx年12月30日發放。

  備注:考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數、出勤情況及績效情況掛鉤,即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數*考勤比例*個人績效情況(在職月: 9月30日(含)前入職的,在職月按3個月核算,10月1日(含)起入職的且當月15日(含)之前入職的,當月在職月按1個月核算, 當月15日后入職的,當月在職月按0.5個月核算)。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。

  三、計稅說明

  1、勞動競賽預發部分將于xxxx年10月工資合并計稅

  2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅

  3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅

  特此通知!

獎勵通知 篇2

  一、上周表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

  主要表現在:

  1、主動學習精神強,特別是補焊和校正技術,提高很快;

  2、認真的工作態度,印尼工程質量要求嚴格,主動抓住打磨機和校正等質量點,處理的很到位;

  3、本周一次合格率最高,而且多次得到質檢的表揚和獎勵;

  二、本周主要質量問題

  1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差,宇培的H 鋼梁轉到輕鋼制作,多次反應,氣孔未補,斷焊,焊縫邊部存在荷葉通,H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修,夜班質量問題很突出;

  2、印尼環板上口弧彎嚴重,部分是因為未點牢或未點焊所致,環板和節點板焊后存在變形,節點板弧彎,多數無法校正過來;

  3、孔板碰落現象較多,有的掉了未及時裝上,部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

  三、下周預防重點

  1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收縮量,節點必須一邊定位焊三點,減少上口弧彎;

  2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大,要先校再組,端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢;

  3、煤化工圓管柱要先校直在裝配,特別是有錐管的圓管柱,圓管柱上鐵銹要除去(牛腿處)。

  四、具體質量問題

  上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓,避免同樣的問題再次、反復出現。 對反復出現的質量問題將納入每月的技能考核中。

獎勵通知 篇3

全體成員:

  10月是收獲的`時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3、董事長特別額外獎勵500元。

  希望XX團隊在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎勵通知 篇4

各部門及全體員工:

  生產部李杰自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。

  為企業發展貢獻了力量,為企業樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全企業范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經企業領導研究決定:評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。

  企業號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

  特此通知

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【精選】獎勵通知4篇

獎勵通知

2021-04-26 通知

  在我們平凡的日常里,能夠利用到通知的場合越來越多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的獎勵通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

  自國慶節后上海大眾整體增產形勢明顯,為鼓勵每位員工為實現生產經營目標沖刺所做的努力,公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯合寧波聯晟工會共同開展“增產創收”勞動競賽,并決定在此期間按照競賽規則,發放xxxx年“增產創收”勞動競賽獎。

  一、發放范圍

  寧波聯晟全體員工,且在獎金發放時仍在職的寧波聯晟員工(含試用期內),應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工(含外派)、外包員工均不在本次發放范圍內。

  二、發放標準及發放時間

  1、勞動競賽預發部分:500元/人,xxxx年10月30日發放。

  2、勞動競賽固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前隨工資發放。

  備注:以上預發部分、固定部分的獎金個人實發金額與員工入職時間掛鉤,獎金發放當月15日(含)之前入職的按當月標準額度*1(即1個月)發放,獎金發放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5(即半個月)發放。

  3、勞動競賽考核部分:以一個月等級工資為考核基數/人,xxxx年12月30日發放。

  備注:考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數、出勤情況及績效情況掛鉤,即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數*考勤比例*個人績效情況(在職月: 9月30日(含)前入職的,在職月按3個月核算,10月1日(含)起入職的且當月15日(含)之前入職的,當月在職月按1個月核算, 當月15日后入職的,當月在職月按0.5個月核算)。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。

  三、計稅說明

  1、勞動競賽預發部分將于xxxx年10月工資合并計稅

  2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅

  3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅

  特此通知!

獎勵通知 篇2

  一、上周表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

  主要表現在:

  1、主動學習精神強,特別是補焊和校正技術,提高很快;

  2、認真的工作態度,印尼工程質量要求嚴格,主動抓住打磨機和校正等質量點,處理的很到位;

  3、本周一次合格率最高,而且多次得到質檢的表揚和獎勵;

  二、本周主要質量問題

  1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差,宇培的H 鋼梁轉到輕鋼制作,多次反應,氣孔未補,斷焊,焊縫邊部存在荷葉通,H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修,夜班質量問題很突出;

  2、印尼環板上口弧彎嚴重,部分是因為未點牢或未點焊所致,環板和節點板焊后存在變形,節點板弧彎,多數無法校正過來;

  3、孔板碰落現象較多,有的掉了未及時裝上,部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

  三、下周預防重點

  1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收縮量,節點必須一邊定位焊三點,減少上口弧彎;

  2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大,要先校再組,端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢;

  3、煤化工圓管柱要先校直在裝配,特別是有錐管的圓管柱,圓管柱上鐵銹要除去(牛腿處)。

  四、具體質量問題

  上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓,避免同樣的問題再次、反復出現。 對反復出現的質量問題將納入每月的技能考核中。

獎勵通知 篇3

全體成員:

  10月是收獲的`時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3、董事長特別額外獎勵500元。

  希望XX團隊在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎勵通知 篇4

各部門及全體員工:

  生產部李杰自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。

  為企業發展貢獻了力量,為企業樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全企業范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經企業領導研究決定:評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。

  企業號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

  特此通知

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