員工因犯錯辭退通知

2024-10-28 通知

　　在社會發展不斷提速的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的員工因犯錯辭退通知，希望對大家有所幫助。

　　員工因犯錯辭退通知 1

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。

　　請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　員工因犯錯辭退通知 2

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵害了他人的.正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。

　　特此通知。

辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工因犯錯辭退通知 3

xx先生/女士：

　　我公司與你于20xx年xx月xx日了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。請于x年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。

xx有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工因犯錯辭退通知 4

xxx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的'工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工因犯錯辭退通知 5

親愛的同事們：

　　從今年9月開始，眾所周知，我們公司最近出現了一些問題，給公司經濟帶來了一定的壓力。我們的產量下降了50%，導致我們無法繼續雇傭一批優秀的員工。公司對大家在就業期間展示的'素質非常滿意，對失去像你這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營起來非常困難。如果連續幾個月的虧損繼續下去，沒有相應的戰略調整，就有可能發展到破產的境界。因此，只有盡快進行戰略調整，開發有機會的產品，才能保證企業的存在。因此，我們不得不遺憾地通知您，我們將裁員20%。

　　您忠誠的xxx有限公司祝您有一個美好的未來！

xxx有限公司

　　20xx年10月10日

　　員工因犯錯辭退通知 6

xx女士：

　　我公司與你簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。

　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的.工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知！

xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工因犯錯辭退通知 7

王xx女士:

　　你自xx年1月4日起至x年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的.規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　特此通知!

人事部：(蓋章)

　　20xx年xx月xx日