在當下社會，我們越來越需要通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的培訓通知8篇，歡迎大家分享。
培訓通知 篇1
5年來，在本機構開設的國家證書系列課程，因其實用性、可操作性和可復制性，得到了全國各地學員的高度認可，很多學員在回去之后在當地紛紛開設了相應的課程，并且得到了家長、學生、學校的認可，同時也取得了客觀的經濟回報，對于大家積極推廣傳播的行動力，本機構表示衷心的感謝！
由于課程教材與教案的升級，課程內容更加細致，同時也新增了招生話術，給學員提供了更高品質的服務，因此本機構對部分課程的價格進行了調整，調整方案將于20xx年10月1日起開始實施，20xx年10月1日前預交費用的，仍按當前價格執行，10月1日之后即按調整后的價格執行，調整的課程以及價格如下：
序號 名稱 價格
備注：
1、凡是準備復訓的學員，請安排時間，在10月1日前復訓。
2、本機構全部課程下一輪的價格調整將從20xx年元旦開始。
培訓通知 篇2
尊敬的客戶朋友們：
為了提升全體員工的業務素養和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進行內部員工培訓，屆時員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進行封閉培訓，期間可能無法接聽電話或及時回復消息!
在此期間如有事需聯系相關對口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓結束后一一回復;如有急事可以聯系成都公司座機：028-85425176 85426176
或撥打：18980007310
由此帶來不便敬請諒解!
一xx科技
培訓通知 篇3
按照河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳河南省機構編制委員會辦公室聯合下發《關于印發河南省20xx年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》和《河南省教育廳辦公室關于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓工作的通知》文件精神，我縣對擬招聘的150名特崗教師需進行崗前培訓，現將具體事宜通知如下：
一、培訓時間：
20xx年x月xx日—xx日。
二、培訓地點：
延津縣勝利路小學一樓東多媒體教室。
三、培訓要求：
1、凡x月xx日上午8：30未到達培訓地點的，按棄權處理，后果自負。
2、培訓期間不準請假、遲到、早退，服從工作人員安排。
3、培訓免費，培訓期間食宿自理，請各位特崗教師自備學習工具和生活用品。
xx縣教育體育局
20xx年xx月xx日
培訓通知 篇4
所屬各部門：
辦公室是一個處理公司業務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。
培訓內容：辦公禮儀、商務禮儀、時尚禮儀
培訓地點：教育大廈6040教室
培訓時間：11月28日 下午1:40開始
培訓對象：全所職工及研究生。
培訓講師：吉林藝術學院特聘講師、婉淇藝術學校校長。
人事處
培訓通知 篇5
各縣（市、區）教師進修學校、教科所，局屬學校：
為更好普及教育科研知識，傳播先進教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進教師專業發展；同時也為做好今年省、市教科規劃課題結題指導工作，經教育行政部門同意，金華教育學院與金華市教育科學研究所聯合舉辦教科研骨干教師培訓班。現將有關事宜通知如下：
一、培訓內容
1.專題講座：教育科研理論知識；教育科研發展趨勢；教育科研課題結題報告撰寫等。
2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。
3.專家指導：邀請省內外的科研專家作專題指導，現場互動。
二、培訓對象
準備結題并參加金華市20xx年度教科研優秀成果評審的省、市教育科學規劃課題負責人或執筆人；學校分管科研校長、教科室主任以及教科研骨干教師。
三、培訓時間及地點
培訓時間為8月20-23日；培訓地點為金華市悅華大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓人員請于20日下午報到，市區參訓人員于21日上午8:00前報到。
四、培訓費用
培訓時間為三天，每人交培訓費600元（用公務卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班代碼196+您的手機號碼）。培訓費、住宿費、差旅費等回原單位報銷。
請各縣（市、區）教科所統一將參訓人員名單于6月30日前發送到58050738@qq.com。金華市教科所聯系人：洪飛（電話：xxx）；金華教育學院聯系人：倪國平（電話：xxxx）。
金華教育學院 金華市教育科學研究所
20xx年6月20日
培訓通知 篇6
各中小學校、區職校、幼兒園：
根據工作需要，經請示局領導同意，決定于20××年12月24日下午2：30舉辦報賬員培訓會，現將相關事項通知如下：
一、培訓時間：20××年12月24日下午2：30
二、培訓地點：碧江區教育局三樓會議室
三、參加人員：各中小學校報賬員（含村小報賬員，村小報賬員由中心校通知到會），區職校報賬員，幼兒園報賬員。
四、培訓內容：
1、學習相關法律法規。
2、報賬流程介紹和報賬表冊的填寫。
3、安排經費統計工作和預算工作。
五、其它要求：請報賬員攜帶11月份報表參會，以便培訓時對照講解。
培訓通知 篇7
各部門、各單位：
為加強我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的專業素質和業務技能，經研究決定舉辦兼職檔案員業務知識培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。
二、課程安排
12月29日（周四）
上午
9:00——9:30開班式
9:30——11:30依法治檔專題學術講座
下午
14:30——17:00參觀考察渡江戰役紀念館、安徽名人館
三、培訓地點
新行政樓一樓報告廳
四、注意事項
1、請各部門、各單位妥善安排相關人員的工作，保證參訓時間。
2、參加檔案業務培訓的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館（聯系人：李濤 電話：65161012）。
3、培訓實行簽到制，上課期間請學員關閉手機或將手機調至振動狀態，以保持良好的課堂秩序。
特此通知。
安xx醫科大學
20xx年12月21日
培訓通知 篇8
各中、小企業：
在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的.競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
（1）求職申請表的重要性
（2）行為表現和面試相結合
（3）怎樣區分“事實”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
（1）面試的目標和維度
（2）怎樣制定面試計劃
（3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
（1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
（3）面試的結束技巧
5、專業的結構化面試
（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則
（2）做完整的行為表現記錄
（3）常用的發問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個陷阱
（5）控制面試的進度與時間
（6）維護候選人的自尊
（7）面試官的肢體語言
6、專業結構化面試后續工作
（1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇
（2）面試評估中常見的八大誤區
（3）關鍵職位面試合格者的心理測評
（4）取證的目的及如何進行取證
（5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。
2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優勢：
1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。
2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業的高度認可。
五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者
六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點：xxx
九、聯系方式：
【【實用】培訓通知范文8篇】相關文章：
【實用】培訓通知集錦八篇04-15
實用的培訓通知4篇04-05
【精品】培訓通知范文10篇04-17
【必備】培訓通知范文7篇04-16
有關培訓通知范文9篇04-07
【熱門】培訓通知范文5篇04-04
【熱門】培訓通知范文六篇04-04
【精品】培訓通知范文九篇03-29
【必備】培訓通知范文五篇03-15
關于會議培訓通知03-22