在不斷進步的時代，越來越多人會去使用通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的勞動節工資調整通知（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的'朋友。
勞動節工資調整通知1
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
二0xx年xx月xx日
勞動節工資調整通知2
xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年10月1日
勞動節工資調整通知3
親愛的：
xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的。基本工資部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）
門店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門主管：xxx
店長：xx財務主管：xxx
人事主管：xx總經理：xxx
勞動節工資調整通知4
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：
一、調資范圍：
20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
勞動節工資調整通知5
財務部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務部執行。
項目經理：
xx年xx月xx日
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