擅自離崗的處罰通告1
xx：
你于20xx年xx月xx日加入我公司，擔任部門的一職（身份證號：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你開始頻繁曠工，沒有向主管說明原因和事由。部門主管和行政人事部同事多次致電你，但你始終沒有接聽電話。同時，你也沒有向行政人事部辦理任何請假或離職手續。這種行為已經嚴重違反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已經連續曠工超過x天。根據公司《考勤制度》第頁條相關規定，“員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬于嚴重違紀行為。單位可以據此解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。”
鑒于你連續缺勤多天，嚴重違反公司的勞動紀律和規章制度，根據我公司相關規定，決定于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的為期x年的勞動合同，同時你的`社保將于下月起停止購買。你的最后一個工資將在月份以現金方式發放，請在20xx年xx月xx日前到公司完成工資結算和其他相關手續。
特此通知!
有限責任公司行政人事部
20年xx月xx日
擅自離崗的處罰通告2
xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的.損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識產權代理有限公司
20xx年4月5日
擅自離崗的處罰通告3
最近我們公司車間生產的產品廢品比率較高，這對我們的總體產品合格率造成了很大的影響，同時也大大增加了公司的成本，降低了我們的利潤。因此，我們需要采取措施來降低廢品比率，提高產品質量和公司的經濟效益。
由于車間員工在工作中缺乏責任心和質量意識，導致了一些不良事件的發生。為了避免類似事件再次發生，公司決定對車間進行罰款，罰款金額為300元，以起到警示作用。為確保生產質量和公司聲譽，公司將繼續加強對員工的培訓和監管。
希望所有的員工能夠認真工作，不僅要提高質量意識，更要積極承擔起自己的責任。只有當工廠實現了盈利，我們才能過上更好的生活。如果出現了任何違規事件，公司將會嚴肅處理。讓我們共同努力，為企業的發展和我們自己的幸福加油！
我公司的x員工在上班期間，利用公司電話撥打私人電話的'行為已經被發現。這種個人占用公司資源的行為違反了公司的員工規定，給公司內部造成了一定的不良影響。根據公司規定第x條，我們決定對該員工進行警告(或罰款x元)處理，并希望通過此次處理來提醒所有員工，遵守公司規定，避免類似行為再次發生。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
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